Paris Innove : Le management des "individus"

Fusion DASES/CASVP: Le changement c’est pour avril. Il faut accompagner le changement et ça passe par les quelques CSE restants à la ville parce que 37 sont des postes vacants : création ou redéploiement de 12 hauts gradés gagnants plus de 3500€ pour ce faire qui auront pour mission (après mures réflexions bien réfléchies) de soutenir les CSE en galère face aux questions inquiétudes des individus (nouvelle appellation des agents pour cette future grosse machine #Novlangue).

Les pistes de travail :

·       Motiver l’individu

·       10 coaching possible par un chaman pour les feuchés avec plusieurs thèmes dont un qui plait beaucoup à l’administration : « SAVOIR SE MANAGER SOI MEME », c’est beau non ?

·       Réunions tous les 15 jours AVEC CAFE SANS MASQUE, ça va être hyper convivial et vachement sympa, un lieu de rencontre d’échange et de bons moments passés ensemble… (A noter la tentative de l’administration de faire « joyeux » et « convivial » avec un bon vieux jeu de mots « un café PAS comme les autres » ... n’est pas le SUPAP FSU ou le syndicat qui rit-gueule qui veut, HA !).

·       Un lien internet pour les questions. La direction espère 10 sollicitations la première semaine sur les 9000 agents et ça sera déjà une réussite. Une équipe sera totalement dédiée pour répondre à la foire aux questions : c’est mieux que le SAV de chez FREE !

·       Des mails des mails et des mails, si tu sais pas lire, que t’as déjà 9 mails de l’heure et une boite saturée toutes les 29minutes, c’est pas notre problème.

·       Une possibilité de mobilité professionnelle si tu comprends rien et que tu ne veux pas rester.

L’accompagnement c’est fait. Le changement c’est fait. Paris innove, en bref :

Manges ta main et gardes l'autre pour demain

Vas sur Internet (IntraParis)

Aides-toi toi-même

Fin de l'histoire !