Attractivité : Paris a la gonorrhée ?

La Ville de Paris a annoncé le recrutement de 100 travailleurs sociaux.

100 !

Ils font des mails tous les trois jours à tous leurs contacts dans les écoles de travail social, mettent des pubs partout où ils ont l’idée d’en mettre. Bref :

Ça racole grave.

Limite ça tapine.

Mais mal : le problème du tapin parisien c’est que dans le petit monde du travail social, tout le monde ou presque sait que Paris a la gonorrhée. Les réseaux sociaux en sont témoins : l’annonce de l’énoOorme recrutement parisien rebute (« Puah ! un secteur en souffrance ») ou au mieux laisse perplexe (« 100 ?? Mais où sont passés les autres ? » à « partis… »).

C’est donc mal barré pour le recrutement... Faut dire que depuis quelques années, les aspirants travailleurs sociaux pour la collectivité parisienne ont déserté :

En 2017, Paris avait 5 candidats pour chaque poste mis au concours. En 2021, ils ne sont plus que 1,3.

Autant dire qu’il faudrait recruter tout le monde (et faire une croix sur toutes les exigences d’un concours qui s’enorgueillissait d’être sélectif) pour pourvoir les postes désertés par les travailleurs sociaux.

Le problème est là : si Paris recrute 100 Travailleurs Sociaux, aucun poste n’a été créé pour autant ! Paris recrute des travailleurs sociaux pour combler les postes laissés vacants par les agents qui ont claqué la porte ces dernières années (et majoritairement suite au Re-Nouveau Paris Solidaire et à la gouvernance CATASTROPHIQUE des services sociaux parisiens - et c'est pas faute qu'on tire la sonnette d'alarme depuis X années: n'hésitez pas à lire tout le blog vous  nous appellerez Irma ensuite !).

Du coup on rit jaune quand on voit les grands discours et longues réunions sur l’attractivité à Paris. Mi-novlangue mi-foutage de gueule, l’attractivité est le nouveau mot désignant l’ensemble des mesures prises par l’administration parisienne pour maquiller sa gonorrhée et redeviendre désirable, bref, pour recruter !

Le problème de l’attractivité parisienne c’est que d’abord, faute de moyens, elle maquille aussi bien sa gonorrhée qu’une ado de 13 ans qui s’essaie au contouring en mettant 59 couches de fonds de teint sur son acné juvénile. Ensuite, si on voit à long terme, on peut se dire qu’améliorer l’attractivité ne garantit en aucun cas que les candidats resteront une fois le concours obtenu et en poste : y’a qu’à regarder le nombre de rendez-vous meetic qui se finissent en mariage… Dans une société de consommation, plus personne ne s’arrête à une belle présentation : on rencontre, on goute, on jette, next ! Et clairement, en un mois dans un service social parisien, t’as fait le tour des symptômes : rougeurs, logiciellite, stress, démangeaisons, burn out,  céphalées, réunionite, envies de meurtre…

La situation est donc critique pour les usagers des services parisiens qui attendent une prise en charge « normale » (on vise même plus la qualité, hein, on n’en est plus là !) et pour les agents survivants qui n’ont pas quitté le navire, tiennent au service public et se tapent la charge de travail des 100 postes vacants (et autres absences non remplacées).

Heureusement… TADAAAA… Les N+58 (qui sont eux, toujours plus nombreux et occupés à faire des powerpoint prouvant qu’ils servent à quelque chose) ont réfléchi et pondu… un PowerPoint sur l’attractivité, avec un plan d’action pour tapiner, tapiner, tapiner, recruter, recruter, recruter* :

* Notez qu'on a rien contre leur travail hein, on en a plus après ceux qui ne leur ont pas donné les moyens de faire mieux !

Pour recruter :

🙉 Paris va faire coïncider le concours des travailleurs sociaux avec l’obtention du diplôme (oh le coup de génie – c’était comme ça il y a quelques années : on n’a jamais puni celui qui avait fait changer le calendrier).

🙈 Paris va baisser le niveau du concours d’ASE et de CSE, le rendre plus accessible, avoir moins d’exigences. On aligne le recrutement sur les pratiques internes : vive le quantitatif et nique sa mère le qualitatif !

🙊Paris va continuer à faire de l’affichage sur les réseaux et même sur le mobilier urbain et annonce «  une réflexion en cours sur les annonces et fiches de poste afin de les rendre plus attractives ». Du coup, ne paniquez pas si vous voyez l’annonce pour le recrutement des travailleurs sociaux scintiller sur l’écran de la boulang’ et des cœurs roses apparaitre sur les fiches de poste… C’est le max qui est prévu : personne n’a pensé que la fiche de poste serait plus attractive en annonçant un meilleur salaire, ni que les réseaux accueilleraient positivement les annonces si le problème des conditions de travail à Paris n’était pas connu jusqu’en Chine.

Pour combler les postes vacants :

🙈 Pour faire face à la pénurie de travailleurs sociaux (ASS, ES, CESF : 174 postes vacants au 1^er janvier / qui ne prennent pas en compte les arrêts et autres absences non remplacées), la ville de Paris propose d’ouvrir le recrutement à des TISF et à des psychologues. Ça pourrait être intéressant si ces professionnels intervenaient en plus des travailleurs sociaux, mais non : on annonce leur recrutement sur des postes vacants de travailleurs sociaux. Comme on n’arrive pas à recruter des ASE, on les remplacera pas des TISF et des psychologues. LOOOOOOOL. L’histoire ne dit pas à quelle vitesse les ASE qui devront, en plus de leur travail, faire le boulot que ne peuvent pas faire leurs collègues psychologues et TISF quitteront le navire parisien !

🙉 Pour faire face à la pénurie d’encadrants (CSE : 25 postes vacants), la Ville propose d’étendre la pratique des « faisant fonction » d’encadrants. Les travailleurs sociaux non diplômés (ni CAFERUIS ni DEIS) et non titulaires du concours de CSE pourront occuper des postes d’encadrants... Parce que le management va déjà tellement bien actuellement qu’ils ont pensé qu’ouvrir la voie à des gens pas formés allait améliorer la qualité du management et les rapports hiérarchiques au travail ! C'est pas faute que les problèmes de management soient pointés depuis des années comme un des motifs de la fuite des agents: petit chef peut faire grand mal! Les « faisant fonction » s’engageront à passer le concours de CSE « simplifié » : dans l’attente et comme les années précédentes, histoire de rattraper un peu leur perte de salaire (quel intérêt d’avoir les missions d’un encadrant sans le salaire !), on leur donnera la grosse partie de la prime de fin d’année dans les services (au détriment de l’ensemble des agents du service où sont affectés les faisant fonction) et on les nommera en priorité « ASE de classe Exceptionnelle » (au détriment des agents « exceptionnels » qui font un super boulot depuis des années mais voient les promotions leur passer sous le nez). L'histoire ne dit pas quel sort sera réservé aux faisant fonction d'encadrants après 1 ou 2 années à rater le concours: leur faudra-t-il reprendre un poste de travailleur social ?

Nous tenons à préciser que, même si on aime les blagues, on n'aurait pas osé celle-ci (trop trash pour nous!) : les propositions ci-dessus sont VRAIMENT les solutions proposées par l'administration pour résoudre le problème d'attractivité et in fine, le problème (un peu urgent, hein) du cercle vicieux "poste vacant⏩ras-le-bol départ 🔁poste vacant ⏩ ras-le-bol ⏩départ 🔁".

Ypue ce plan d’action, hein ? Il oublie les salaires, les conditions de travail, le travail social ! Et prévoie même de remplacer des ASE et CSE par des « faisant fonction » en croisant les pitits orteils pour que ça marche (même si la vérité y’a un risque énoOorme que ça empire la situation) ! C’est con parce que pendant que Paris patine, d’autres Villes, Départements qui connaissent les mêmes difficultés mettent le paquet niveau salaire [Big Up à la Gironde et à son augmentation immédiate de 400€ bruts mensuels pour les sociaux. Pour rappel, dans le même temps, Paris où la vie est bien plus chère, a voté une augmentation de 70€ bruts sur 3 ans (Loosers !)].

Ordonnance:

Au cabinet du Dr SUPAP FSU on avait bien une idée de traitement pour soigner la gonorrhée parisienne et éviter la fuite des travailleurs sociaux :

💊 3 gélules d’amélioration des salaires matin, midi et soir.

💊 3 gélules d’amélioration des conditions de travail matin, midi et soir.

💊 3 gélules de respect des professionnels en poste (pour les fidéliser) matin, midi et soir.

Et :

💊 1 gélule d’anti-reorganisation-ites le matin

💊 1gélule d’anti-réunionite le midi

💊 1 gélule d’anti-logicielite au coucher

Après quelques mois de ce traitement, la gonorrhée parisienne devrait être traitée et la réputation de la collectivité sauvée ! 

Paris est plein de services aux missions essentielles qui méritent qu'on se batte pour eux, qui devraient pouvoir faire un travail qui rende tout le monde fier et plein aussi de travailleurs sociaux géniaux avides d'accueillir (et de garder) des supers collègues !

Alors, Dieu-RH si tu nous entends, lâche le service comm' et mets toi au travail : on n'attire pas les mouches avec du vinaigre !!!