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Publié par DASES-SUPAP-FSU

Le corps des Psychologues est un corps des administrations parisiennes de catégorie A qui se divise en deux grades:

-         Psychologue,

-         Psychologue Hors classe.

Au CASVP, ce corps est à plus de 90% composé d'agents contractuels (CDD et CDI).

 

Accès au grade de Psychologue hors classe :

La promotion au choix.

Les conditions d’accès au grade de psychologue hors classe se font  :

  • « Au choix » lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP) parmi les Psychologues justifiant de 2 ans d'ancienneté dans le 6ème échelon.

 

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU revendique des ratios à 100%, seuls garants qu’aucun agent ne soit oublié ou que les promotions soient réservées aux proches de l’administration ! A l’heure actuelle, le système de promotion « au choix » par l’administration créée de nombreuses inégalités, des incompréhensions et frustrations chez les agents à qui il est impossible d’expliquer pourquoi certains sont promus rapidement et d’autres laissés sur le carreau malgré d’excellents états de service.

Ratios Promus Promouvables Psychologues

 

2021

2022

2023

Psychologue hors classe

30%

32%

35%

Selon ce tableau, en 2023, seuls 35% des psychologues qui peuvent prétendre à une promotion de grade (promouvables) seront promus psychologues hors classe.

 

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les psychologues ces 3,5% représentent une augmentation médiane de 87€ bruts pour les classes normales et de 110€ bruts pour les psychologues hors classe.

 

Passage au RIFSEEP au 1er juillet 2022

Depuis le 1er juillet, les psychologues ont intégré le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP). Ce nouveau régime indemnitaire est composé de deux éléments :

  • L’IFSE (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des primes dont la prime spécifique mensuelle (code 611 sur la fiche de paie).
  • Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), versé au mois de décembre. Le CIA est une prime à l’appréciation de l’administration, donc une prime au mérite, souvent attendue par les agents en décembre et qui génère (aussi souvent) de nombreuses déceptions ! Cette prime a un impact sur la rémunération car 75% du montant du CIA est reporté sur l’IFSE à partir du mois de janvier suivant, les 25% restants viendront abonder le CIA de l’année suivante. Par exemple, avec un CIA de 80 euros versé en décembre 2022, 60 euros (75%) seront reportés sur l’IFSE de 2023 (soit 5 euros d’augmentation de l’IFSE/mois), les 20 euros (25%) restants constitueront une base pour le CIA de l’année suivante.

Au SUPAP FSU on n’est pas fans du RIFSEEP, qui sous couvert d’offrir la possibilité de valoriser certains agents, ouvre la voie aux rémunérations inégales. Comme pour les promotions au choix, les augmentations « au choix » ne permettront jamais – comme le fantasme le législateur – de valoriser les plus méritants. Le monde du travail est loin d’être le pays des bisounours : être un bon professionnel ne rime pas toujours avec plaire à sa direction !

Néanmoins, s’agissant de la situation des psychologues, ce passage au RIFSEEP s’accompagne d’une hausse de la rémunération de nombreux contractuels, grâce à un montant minimum d’IFSE de 475€ bien souvent supérieur à la prime spécifique mensuelle qu’il remplace : de quoi freudonner  (mais pas encore s’époumoner) pour les plus bas salaires 😉

LES  GRILLES 

Psychologue

Echelon

Durée

Indice Brut

Indice majoré

Salaire brut

1

444

390

1 an

1891€51

2

484

419

1 an 1/2

2032€16

3

514

442

2 ans

2143€71

4

544

463

2 ans

2245€56

5

576

486

2 ans 1/2

2357€12

6

611

513

3 ans

2488€07

7

653

545

3 ans

2643€27

8

693

575

 3 ans

2788€77

9 732 605 4 ans 2934€27
10 778 640 4ans 3104€02
11 821 673   3264€07

 

Psychologue Hors classe

Echelon

Durée

Indice Brut

Indice majoré

Salaire brut

1

2 ans

620

520

2522 €02

2

2 ans 1/2

712

590

2861 €52

3

2 ans 1/2

757

624

3026 €42

4

2 ans 1/2

815

668

3239 €82

5

2 ans 1/2

876

715

3467 €77

6

3 ans

939

763

3700 €57

7

3 ans

995

806

3909€12

8

 

1015

821

3981 €88

 

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