Psychologues: Grades, Grilles et conditions de promotion

Le corps des Psychologues est un corps des administrations parisiennes de catégorie A qui se divise en deux grades:

-         Psychologue,

-         Psychologue Hors classe.

Au CASVP, ce corps est à plus de 90% composé d'agents contractuels (CDD et CDI).

Accès au grade de Psychologue hors classe :

La promotion au choix.

Les conditions d’accès au grade de psychologue hors classe se font  :

• « Au choix » lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP) parmi les Psychologues justifiant de 2 ans d'ancienneté dans le 6ème échelon.

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU revendique des ratios à 100%, seuls garants qu’aucun agent ne soit oublié ou que les promotions soient réservées aux proches de l’administration ! Ce n'est pas un rêve: depuis 2024, Paris applique ces ratios pour les catégories B et C: A quand les catégories A ? A l’heure actuelle, le système de promotion « au choix » par l’administration créée de nombreuses inégalités, des incompréhensions et frustrations chez les agents à qui il est impossible d’expliquer pourquoi certains sont promus rapidement et d’autres laissés sur le carreau malgré d’excellents états de service.

Ratios Promus Promouvables Psychologues
	2024	2025	2026
Psychologue hors classe	55%	55%	55%

Passage au RIFSEEP au 1er juillet 2022

Depuis le 1^er juillet, les psychologues ont intégré le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP). Ce nouveau régime indemnitaire est composé de deux éléments :

• L’IFSE (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des primes dont la prime spécifique mensuelle (code 611 sur la fiche de paie).
• Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), versé au mois de décembre. Le CIA est une prime à l’appréciation de l’administration, donc une prime au mérite, souvent attendue par les agents en décembre et qui génère (aussi souvent) de nombreuses déceptions ! Cette prime a un impact sur la rémunération car 75% du montant du CIA est reporté sur l’IFSE à partir du mois de janvier suivant, les 25% restants viendront abonder le CIA de l’année suivante. Par exemple, avec un CIA de 80 euros versé en décembre 2022, 60 euros (75%) seront reportés sur l’IFSE de 2023 (soit 5 euros d’augmentation de l’IFSE/mois), les 20 euros (25%) restants constitueront une base pour le CIA de l’année suivante.

Au SUPAP FSU on n’est pas fans du RIFSEEP, qui sous couvert d’offrir la possibilité de valoriser certains agents, ouvre la voie aux rémunérations inégales. Comme pour les promotions au choix, les augmentations « au choix » ne permettront jamais – comme le fantasme le législateur – de valoriser les plus méritants. Le monde du travail est loin d’être le pays des bisounours : être un bon professionnel ne rime pas toujours avec plaire à sa direction !

Néanmoins, s’agissant de la situation des psychologues, ce passage au RIFSEEP s’accompagne d’une hausse de la rémunération de nombreux contractuels, grâce à un montant minimum d’IFSE de 475€ bien souvent supérieur à la prime spécifique mensuelle qu’il remplace : de quoi freudonner  (mais pas encore s’époumoner) pour les plus bas salaires 😉

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022 et 2023

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Un an plus tard, le 1er juillet 2023, le point d'indice est revalorisé de 1,5%. Des augmentations largement insuffisantes au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

👉 Au 1er janvier 2024, l'ensemble des grilles de la fonction publique gagnent 5 points d'indice majoré (+24€ bruts ou +19€5 nets) 

LES GRILLES (maj au 01/01/2024)

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

Psychologue
Echelon	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	395	1 an	1944€49
2	405	1 an 1/2	1993€72
3	416	2 ans	2047€87
4	436	2 ans	2146€33
5	462	2 ans 1/2	2274€32
6	497	3 ans	2446€62
7	524	3 ans	2579€53
8	562	3 ans	2766€60
9	595	4 ans	2929€05
10	634	4ans	3121€04
11	678		3337€64

Psychologue Hors classe
Echelon	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	525	2 ans	2584€46
2	595	2 ans 1/2	2929€05
3	629	2 ans 1/2	3096€43
4	673	2 ans 1/2	3313€03
5	720	2 ans 1/2	3544€40
6	678	3 ans	3337€64
7	811	3 ans	3992€37
8	826		4066€22