Techniciens des Services Opérationnels : Grades, grilles et conditions de promotion

Le Corps Techniciens des Services Opérationnels (TSO) est un corps de catégorie B des Administrations Parisiennes (commun à la ville de Paris et à ses établissements). Il se divise en trois grades:

- Technicien de classe normale,

-  Technicien de classe supérieure,

- Technicien en chef.

Accès au grade de Technicien de classe supérieure  :

Promotion « au choix » ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès au grade d'Agent supérieur d'exploitation se fait soit:

• Par le biais de l'examen professionnel: Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel les TSO de classe normale justifiant d'une année d'ancienneté dans le 4ème échelon. L'examen professionnel est composé de: une épreuve d'admissibilité sur dossier de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle (RAEP / coefficient 1) et d'une épreuve orale d'admission (entretien de 20mn avec un jury / coefficient 3).
• Au choix : Peuvent être promus « au choix » à la classe supérieure, les TSO de classe normale justifiant d'un an d'ancienneté dans le 6ème échelon et justifiant d’au moins 5 ans de services effectifs dans le corps des agents de maitrise.

Accès au grade de Technicien en chef  :

Promotion « au choix » ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès au grade d'Agent supérieur d'exploitation se fait soit:

• Par le biais de l'examen professionnel: Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel les TSO de classe supérieure justifiant d'une année d'ancienneté dans le 5ème échelon et de 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi de catégorie B.
• Au choix : Peuvent être promus « au choix » au grade d'agent supérieur d'exploitation, les TSO de classe supérieur justifiant d'un an d'ancienneté dans le 6ème échelon et d’au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi de catégorie B.

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus ! Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous.

Ratios Promus Promouvables TSO
	2021	2022	2023
TSO de classe supérieure	45%	45%	50%
TSO en chef	45%	45%	50%

Selon ce tableau, en 2023, seuls 50% des Techniciens de service opérationnels qui peuvent prétendre à une promotion de grade (promouvables) seront promus au grade supérieur.

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les grilles de la catégorie B ces 3,5% représentent une augmentation moyenne de 84€ bruts pour les classes normales et de 75€ bruts pour la classe supérieure (ou principale) et de 80€ bruts pour la classe exceptionnelle.

Nouvelles grilles au 1er septembre 2022

Suite aux annonces du Gouvernement lors de la conférence salariale du 28 juin et au décret du 31 aout 2022, les grilles de catégorie B sont légèrement modifiées :

- les 4 premiers échelons de la grille B1 (Technicien de classe normale) voient leurs durées réduites à un an et une augmentation de 2 à 7 points d'indice.

- les 2 premiers échelons de la grille B2 (Technicien de classe supérieure)  voient leurs durées réduites à un an et le premier échelon est revalorisé... d'un point (ou 4€68 brut !). Cette grille passe de 13 à 12 échelons.

La grille B3 (Technicien de classe exceptionnelle) est inchangée.

Le SUPAP FSU se passera de commentaire sur ce "bricolage" de grille, qui n'apporte rien à la grande majorité des agents en poste et fera gagner à peine 10€ à quelques uns le tout à l'heure où l'inflation / le coût de la vie explose ! Honteux !

Grilles indemnitaires

Technicien de classe normale - 1er grade - B1
Echelon	Indice Brut	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	389	356	1 an	1726 €61
2	395	359	1 an	1741 €16
3	397	361	1 an	1750 €86
4	401	363	1 an	1760 €56
5	415	369	2 ans	1789 €66
6	431	381	2 ans	1847 €86
7	452	396	2 ans	1920 €61
8	478	415	3 ans	2012 €76
9	500	431	3 ans	2090 €36
10	513	441	3 ans	2138 €86
11	538	457	3 ans	2216€46
12	563	477	4 ans	2313 €46
13	597	503		2439 €55

Technicien  de classe supérieure - 2ème grade - B2
Echelon	Indice Brut	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	401	363	1 an	1760 €56
2	415	369	1 an	1789 €56
3	429	379	2 ans	1838 €16
4	444	390	2 ans	1891 €51
5	458	401	2 ans	1944 €86
6	480	416	2 ans	2017 €61
7	506	436	3 ans	2114 €61
8	528	452	3 ans	2192 €21
9	542	461	3 ans	2235 €86
10	567	480	3 ans	2328 €01
11	599	504	4 ans	2444€42
12	638	534		2589 €92

Technicien en chef - 3ème grade - B3
Echelon	Indice Brut	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	446	392	1 an	1 901€21
2	461	404	2 ans	1959€41
3	484	419	2 ans	2032€16
4	513	441	2 ans	2138€86
5	547	465	2 ans	2255€26
6	573	484	3 ans	2347€41
7	604	508	3 ans	2 463€82
8	638	534	3 ans	2 589€92
9	660	551	3 ans	2 672€37
10	684	569	3 ans	2 759 €67
11	707	587		2 846 €97