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Publié par DASES-SUPAP-FSU

Le Corps Techniciens des Services Opérationnels (TSO) est un corps de catégorie B des Administrations Parisiennes (commun à la ville de Paris et à ses établissements). Il se divise en trois grades:

- Technicien de classe normale,

-  Technicien de classe supérieure,

- Technicien en chef.

Accès au grade de Technicien de classe supérieure  :

Promotion « au choix » ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès au grade d'Agent supérieur d'exploitation se fait soit:

  • Par le biais de l'examen professionnel: Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel les TSO de classe normale justifiant d'une année d'ancienneté dans le 4ème échelon. L'examen professionnel est composé de: une épreuve d'admissibilité sur dossier de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle (RAEP / coefficient 1) et d'une épreuve orale d'admission (entretien de 20mn avec un jury / coefficient 3).
  • Au choix : Peuvent être promus « au choix » à la classe supérieure, les TSO de classe normale justifiant d'un an d'ancienneté dans le 6ème échelon et justifiant d’au moins 5 ans de services effectifs dans le corps des agents de maitrise.

 

Accès au grade de Technicien en chef  :

Promotion « au choix » ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès au grade d'Agent supérieur d'exploitation se fait soit:

  • Par le biais de l'examen professionnel: Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel les TSO de classe supérieure justifiant d'une année d'ancienneté dans le 5ème échelon et de 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi de catégorie B.
  • Au choix : Peuvent être promus « au choix » au grade d'agent supérieur d'exploitation, les TSO de classe supérieur justifiant d'un an d'ancienneté dans le 6ème échelon et d’au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi de catégorie B.

 

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus ! Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous.

Ratios Promus Promouvables TSO

 

2021

2022

2023

TSO de classe supérieure

45%

45%

50%

TSO en chef

45% 45% 50%

Selon ce tableau, en 2023, seuls 50% des Techniciens de service opérationnels qui peuvent prétendre à une promotion de grade (promouvables) seront promus au grade supérieur.

 

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les grilles de la catégorie B ces 3,5% représentent une augmentation moyenne de 84€ bruts pour les classes normales et de 75€ bruts pour la classe supérieure (ou principale) et de 80€ bruts pour la classe exceptionnelle.

 

Nouvelles grilles au 1er septembre 2022

Suite aux annonces du Gouvernement lors de la conférence salariale du 28 juin et au décret du 31 aout 2022, les grilles de catégorie B sont légèrement modifiées :

- les 4 premiers échelons de la grille B1 (Technicien de classe normale) voient leurs durées réduites à un an et une augmentation de 2 à 7 points d'indice.

- les 2 premiers échelons de la grille B2 (Technicien de classe supérieure)  voient leurs durées réduites à un an et le premier échelon est revalorisé... d'un point (ou 4€68 brut !). Cette grille passe de 13 à 12 échelons.

La grille B3 (Technicien de classe exceptionnelle) est inchangée.

Le SUPAP FSU se passera de commentaire sur ce "bricolage" de grille, qui n'apporte rien à la grande majorité des agents en poste et fera gagner à peine 10€ à quelques uns le tout à l'heure où l'inflation / le coût de la vie explose ! Honteux !

Grilles indemnitaires

Technicien de classe normale - 1er grade - B1

Echelon

 

Indice Brut

Indice majoré

Durée

        

Salaire brut        

1

389

356

1 an

1726 €61

2

395

359

1 an

1741 €16

3

397

361

1 an

1750 €86

4

401

363

1 an

1760 €56

5

415

369

2 ans

1789 €66

6

431

381

2 ans

1847 €86

7

452

396

2 ans

1920 €61

8

478

415

3 ans

2012 €76

9

500

431

3 ans

2090 €36

10

513

441

3 ans

2138 €86

11

538

457

3 ans

2216€46

12

563

477

4 ans

2313 €46

13

597

503

 

2439 €55

 

Technicien  de classe supérieure - 2ème grade - B2

Echelon

 

Indice Brut

Indice majoré

Durée

        

Salaire brut        

1

401

363

1 an

1760 €56

2

415

369

1 an

1789 €56

3

429

379

2 ans

1838 €16

4

444

390

2 ans

1891 €51

5

458

401

2 ans

1944 €86

6

480

416

2 ans

2017 €61

7

506

436

3 ans

2114 €61

8

528

452

3 ans

2192 €21

9

542

461

3 ans

2235 €86

10

567

480

3 ans

2328 €01

11

599

504

4 ans

2444€42

12

638

534

 

2589 €92

         

 

Technicien en chef - 3ème grade - B3

Echelon

 

Indice Brut

Indice majoré

Durée

        

Salaire brut        

1

446

392

1 an

1 90121

2

461

404

2 ans

195941

3

484

419

2 ans

203216

4

513

441

2 ans

213886

5

547

465

2 ans

2255€26

6

573

484

3 ans

234741

7

604

508

3 ans

2 46382

8

638

534

3 ans

2 589€92

9

660

551

3 ans 

2 672€37

10

684

569

3 ans

2 759 €67

11

707

587

 

2 846 €97

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