Pages
Catégories
Newsletter
Agression sur le lieu de travail, les droits des agents, les devoirs des responsables, une responsabilité collective ! Il n’est pas acceptable qu’un agent puisse être agressé sur son lieu de travail et que la réponse de l'administration ne soit pas à...
En cette année olympique (si, si souviens-toi l’été dernier), certaines règles RH ont été adaptées, d’autres pas. Petit tour d’horizon du Dr SU PA P F SU . Congés annuels (CA) Depuis la mise en œuvre du règlement temps de travail en 2022, les CA ne sont...
Qui réalise l'entretien ? L a direction de l’établissement où l’agent.e était affecté.e au 31 mai de l’année en cours. L’agent.e doit être convoqué.e au moins huit jours avant la date de l’entretien. D’après le décret la convocation est accompagnée de...
Dr SUPAP décrypte : La Protection Sociale Complémentaire ( PSC ) et son volet Prévoyance La protection sociale complémentaire (PSC) est un dispositif d'assurance visant à permettre aux agent.es de faire face aux conséquences financières des risques en...
Le Congé Maladie Ordinaire (CMO) Le Congés Maladie Ordinaire est un congé octroyé dès lors que l’agent est dans l’impossibilité, attestée par certificat médical, d’exercer ses fonctions en raison de son état de santé (maladie, accident survenu hors du...
Calendrier prévisionnel des dates de virement de la paie 2 0 2 6 Janvier 2026 Lundi 26 janvier Février 2026 Jeudi 26 février Mars 2026 Jeudi 26 mars Avril 2026 Lundi 27 avril Mai 2026 Mardi 26 mai Juin 2026 Vendredi 26 juin Juillet 2026 Lundi 27 juillet...
Les Autorisations Spéciales d'Absence : L’Autorisation Spéciales d'Absence (ASA) est une période assimilée à du temps de travail effectif (ni déduite de la rémunération ni des autres droits à congés) durant laquelle les agents sont autorisés à s'absenter...
Nous pouvons toutes et tous subir au long de notre carrière une situation qui nous expose à être, pour un temps ou de façon définitive, dans une situation d’empêchement d’exercer nos missions comme avant, du fait de la maladie (la sienne ou celles de...
Le droit de retrait : se protéger SANS se mettre en faute Le droit de retrait est un droit fondamental pour tout salarié, datant de 1982, implicitement lié à l’obligation pour l’employeur de protéger ses salariés (Article L4121-1 du Code du Travail)....
La grande majorité des corps de la Ville de Paris, bénéficient à ce jour du RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel). Le RIFSEEP est composé de deux indemnités : L’ IFSE...