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Travail social : l’éthique dans la tempête, comment garder le cap et résister ? Journée de formation et débats du SU PA P F SU et de la F S U territoriale Mardi 9 juin Travail en mode dégradé, primauté des logiques financières, bureaucratisation, juridicisation...
Le plan parisien Égalité de la DRH (qui, spoiler, permet pas du tout d'atteindre l'égalité) entre en œuvre en 2026, avec du retard. Certains agents percevront, en avril 2026, un rappel d'IFSE sur leurs fiches de paie (voir plus bas). Le plan prévoit plusieurs...
Tous les professionnels des MDS, PSA et ESI sont sous l’eau : les adjoints administratifs des prestations et de l’accueil, les SMS de l’accès aux droits, de l’accueil et de l’accompagnement, les travailleurs sociaux d’accueil et d’accompagnement. Les...
Après Les feux de l'Amour, Après le Feux à la PSA, Le feu à Paris Adresse, Prochainement sur nos écrans Le feu Paris à Adresse 2 ! Et voici une expression bien connue à la Dsol « quand un service est fragilisé on le sape encore plus avec des réorganisations...
SMS oubliées ? SMS mobilisées en grève les 9 et 10 mars ! Début 2021, un protocole de revalorisation de la filière sociale a été soumis aux Organisations Syndicales et signé. Ce protocole, portant évolution des niveaux d’IFSE des SMS, ASE, EJE et CSE...
Malgré une Assemblée Générale le 13 novembre 2025 rassemblant plus de 45 agents des accueils parisiens, dans laquelle presque tous les arrondissements et PSA étaient représentés, la Direction a refusé d’entendre les difficultés. Elle a même osé dire avoir...
Des vœux certifiés bio (roulés à la main sous les aisselles) et une résolution unique ! Déjà on vous souhaite bonne année (ouais, on est polis) Nos voeux 2026 ICI Notez que l'équipe du SU PA P F SU vieillit et devient écolo, certain.e.s d'entre nous roulent...
“Hello papi mais qué pasa ?” Information préoccupante L'ASE (DSOL) a invité les MDS (CASVP) à des réunions pour l'informer que les IP (informations préoccupantes), c'était eux les experts. Ah. Ils avaient tout décidé depuis 1 an mais - par principe -...
Le niveau de couverture (de remboursement) d’une complémentaire santé (mutuelle ou assurance) est variable selon le contrat, et donc le revenu de chacun.e). C’est un système qui renforce les inégalités : ceux qui n’ont pas les moyens d’avoir une mutuelle,...
La DRH a rendu (au bout de 3 ans et 75 réunions, études pour constater ce que tout le monde savait déjà: les filières féminisées du médico-social, de la petite enfance et du culturel sont sous payés) en novembre ses propositions d'augmentations des primes...