Mise en oeuvre du Plan Egalité

Le plan parisien Égalité de la DRH (qui, spoiler, permet pas du tout d'atteindre l'égalité) entre en œuvre en 2026, avec du retard. Certains agents percevront, en avril 2026, un rappel d'IFSE sur leurs fiches de paie (voir plus bas).

Le plan prévoit plusieurs mesures qui vont agir sur l'IFSE (les primes) des agents:

• En revalorisant les montants d'augmentation de l'IFSE en cas de changement de grade,
• En créant un montant minimal de revalorisation de l'IFSE en cas de promotion de corps (passage de C vers B = 900€ et de B vers A = 1200€),
• En revalorisant les IFSE de certains corps fortement féminisés.

Pour le SUPAP FSU ces propositions restent très insuffisantes. Elles laissent sur le carreau de nombreux corps et collègues (SMS, Agents Sociaux et Administratifs) et créent des effets de seuil injustes.

Exemple : une SMS promue à la classe supérieure en 2025 (ou avant) a perçu une augmentation de 400€ de son IFSE annuelle. Sa collègue avec moins d'ancienneté, promue en 2026, aura elle une augmentation de son IFSE de 700€... Ecart qui se répercutera sur le CIA perçu en fin d'année (directement liées au montant de l'IFSE). Nous dénonçons ces effets de seuil et écarts injustes entre agents créés par des augmentations non rétroactives qui pénalisent les plus anciens !

Les mesures :

1 / Revalorisation indemnitaire lors des changements de grade :

Lors des changements de grade (passage à la classe supérieure, exceptionnelle...), les IFSE seront revalorisés de :

En € bruts annuels	Catégories C		Catégories B		Catégories A
	Avant	2026	Avant	2026	Avant	2026
Passage au 2ème grade	+120€	+400€	+400€	+700€	+800€	+900€
Passage au dernier grade	+200€	+400€	+600€	+700€	+800€	+900€

Ces revalorisations donnent lieu au versement en une fois du montant de la revalorisation l'année de la promotion puis à une augmentation mensuelle l'année suivante.

Ex : pour un agent de Catégorie C passant au 2ème grade en 2026: versement de 400€ en 2026 et augmentation de l'IFSE mensuelle de 33€33 (400/12) l'année suivante. 

2 / Revalorisation de l'IFSE des ASE, EJE, IDE, cadres de santé, sages-femmes, infirmières, personnels paramédicaux, psychologues et puéricultrices:

Pour la filière médico-sociale, seuls les ASE, EJE, puéricultrices, cadres de santé, sage-femmes, infirmières, personnels paramédicaux et psychologues pourront prétendre à une revalorisation des leurs primes (IFSE). Cette revalorisation se fera sous 4 ans avec une augmentation mensuelle de l'IFSE aux 1er janvier 2026, 2027, 2028 et 2029. Au 1er janvier 2029, l'IFSE annuelle des agents de ces corps sera augmenté pour atteindre 7.100€ (contre 5115€ actuellement pour les ASE et 5700€ pour les EJE, puer, cadres de santé, Sages femmes, infirmières, psychologues et personnels paramédicaux).

La mise en œuvre du protocole ayant été retardée par la DRH, les agents concernés percevront un rappel pour les mois de janvier à mars sur la paie d'avril soit 146€95 bruts de rappel pour les ASE et 68€13 bruts pour les EJE, puer, cadres de santé, IDE et personnels paramédicaux. 

Corps	Revalorisation mensuelle 2026	Revalorisation Mensuelle 2027	Revalorisation Mensuelle 2028	Revalorisation Mensuelle 2029	Revalorisation globale (augmentation IFSE annuelle obtenue en 2029)
ASE	+48,75€	+43,75€	+43,75€	+29,16€	+1985€
EJE	+22,91€	+29,16€	+35,41€	+29,16€	+1400€
Puéricultrice	+22,91€	+29,16€	+35,41€	+29,16€	+1400€
Cadre de santé	+22,91€	+29,16€	+35,41€	+29,16€	+1400€
Sage-femme	+22,91€	+29,16€	+35,41€	+29,16€	+1400€
Infirmier	+22,91€	+29,16€	+35,41€	+29,16€	+1400€
Personnel paramédical	+22,91€	+29,16€	+35,41€	+29,16€	+1400€

Pour rappel, le SUPAP FSU demandait pour l'ensemble de ces corps un montant d'IFSE annuel minimum de 8.475€ ainsi que des augmentations pour les CSE (mise au niveau avec les attachés), SMS (mise au niveau des SA) et intégration des agents sociaux (ASO) dans le cadre d'un protocole spécifique à la filière sociale. 

• Nous avons demandé à la DRH de proposer un vrai protocole pour la filière sociale, avec des revalorisations mais également des possibilités d'évolution tout au long des carrières d'ASO à CSE.

3 / Un protocole spécifique aux CSE obtenu par la Grève :

Enfin, suite à la mobilisation des CSE, non inclus dans le protocole égalité, un protocole spécifique au corps des CSE entre également en vigueur au 1er janvier 2026.

Il prévoit :

• La création d'une revalorisation de l'IFSE lors du passage d'ASE à CSE.
• Une augmentation de 2.000€ sur 2 ans de l'IFSE des CSE.

Comme pour les autres corps, les CSE concernés percevront un rappel pour les mois de janvier à mars sur la paie d'avril. 

Et après ?

"Gnagnagna c'est les élections, on sait pas qui sera le prochain maire, on peut pas prendre de décision" : C'EST FINI !

Nous avons un Maire qui n'a pas été avare de promesses... 

Il doit nous entendre et revoir les "demies copies" insatisfaisantes et injustes de la précédente mandature !

Le SUPAP FSU, a fait savoir ses désaccords et continuera à défendre de VRAIES mesures de revalorisation des salaires pour tous, l'amélioration des conditions de travail et NOS services publics.

Mais pas sans vous !

Un syndicat qui dit qu'il n'est pas d'accord, c'est pas très original ! 😅

Des agents qui se mobilisent MASSIVEMENT et ENSEMBLE : c'est la seule recette garantie gagnante !

RAPPEL : Assemblée Générale CGT UNSA SUPAP FSU

Accueil inconditionnel et Réforme du "Parcours"

Jeudi 16 avril de 14h à 16h00

Bourse du Travail (Salle Eugène Varlin)

3 rue du Chateau d'Eau Paris 10è (Métro République)