Le feu à Paris Adresse 2 : Prochainement sur vos écrans

Après Les feux de l'Amour, 

Après le Feux à la PSA,

 Le feu à Paris Adresse,

Prochainement sur nos écrans Le feu Paris à Adresse 2 !

Et voici une expression bien connue à la Dsol « quand un service est fragilisé on le sape encore plus avec des réorganisations sans fin ». C’est l’histoire d’un service, au service des parisiens, ré-organisé avec intelligence, finesse, subtilité et discernement….

Episode 1

Après des conditions de travail ubuesques à Paris Adresse et le risque d’exposition accidentelle à l’amiante, les agents essayent de se reconstruire sur le site Saint Eloi. Alors la SDILE débarque avec plein de bonnes intentions et propose des démarches participatives, un séminaire d’équipe pour co-construire (sans amiante ?), une amélioration des affichages en salle d’attente, de l’APP, des questionnaires pour les personnes accueillies. Salade, tomate, oignons. Mais en coulisses, la direction continue les projets de réorganisation à marche forcée. Bref, un scénario type Vol au-dessus d’un nid de coucou.

Et pourtant la réalité de ce service c’est toujours beaucoup trop de postes vacants, des premières demandes de domiciliation en augmentation (qui ne vont pas améliorer les conditions de travail des agents et rendre leurs postes plus attractifs), des équipes épuisées... Et ce n’est pas le rapport à l’exposition accidentelle l’amiante présenté au F3SCT qui va rassurer les agents en poste, ni le SUPAP FSU. Trop d’incertitude, refus des prises en charge d’examens médicaux à l’extérieur, c’est : circulez il n’y a rien à voir.

Paris adresse 2 : la Saga continue mais à quel prix ?

Les agents vont retourner sur le site des Renaudes quand les conditions de sécurité seront réunies (du moins on l’espère). Ensuite, projet (souhait) d’ouverture de Paris Adresse 2 sur le site de Saint Eloi pour doubler le nombre de domiciliation passant de 15.000 à 30.000 avec service intégré courrier et domiciliation. Le but à peine caché est de maitriser les flux et de limiter les domiciliations des associations qui ne semblent pas avoir, pour l’administration, des critères assez stricts pour définir la Parisienneté.

Mais il y a comme un cheveu dans la soupe (ou une couille dans le potage) avec les élections municipales. Selon l’administration, à ce stade pas d’arbitrage financier de la Ville de Paris, pas de schéma RH, pas, pas, pas mais ils ont quand même beaucoup d’éléments à nous donner (rien n’est décidé mais on sait beaucoup)/ils spoilent la suite : demande d’effectifs équivalent à 12 personnes, fiche de poste avec deux lieux pour les agents qui seront en équipe mobile à la merci des besoins liés aux postes vacants, des travaux pharaoniques dans les deux lieux sans préciser où vont aller les agents…

Le second projet : 50% des personnes reçues en domiciliation n’ont pas d’accompagnement social, donc grand objectif de 100% d’accompagnement mais où et avec quels moyens ? Mystère… Pourtant scoop : il y a de nouveau plus de 7 mois d’attente pour être accompagné en PSA…

Pour le SUPAP FSU, on dit stop !

Le projet est louable de s’occuper de 100% des domiciliations à Paris et de proposer systématiquement une ouverture de droits et un accompagnement social à ce public mais il faut des M-O-Y-E-N-S. Si on souhaite des montées en compétence des agents, il faut une augmentation des salaires et des conditions de travail aux petits oignons pour rendre les postes réellement attractifs, alors arrêtons de mettre la charrue avant les bœufs… et donnez à vos services et agents les moyens (d’être) humains !