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Des vœux certifiés bio (roulés à la main sous les aisselles) et une résolution unique !

Déjà on vous souhaite bonne année (ouais, on est polis) Nos voeux 2026 ICI Notez que l'équipe du SUPAP FSU vieillit et devient écolo, certain.e.s d'entre nous roulent à vélo avec un poireau de l'AMAP dans le panier (et on espère bientôt - si augmentation de salaire - avec un totebag Naturalia !). Du coup on vous a épargné les vœux par mail et les images générées par ChatGpt (qui ont envoyé un nombre record de graphistes à France Travail en fin d'année). 

Faut dire qu'en vrai, on se force mais on est pas trop vœux: le SUPAP FSU vous invite à prendre la meilleure de vos résolutions: nous rejoindre et aller chercher plutôt que de souhaiter C'est décidé : J'adhère !

Et pour bien commencer l'année, retrouvez l'indispensable Guide des Droits et des Carrières du SUPAP FSU en ligne 

La santé ...

... Y'a du boulot !

Après la baisse de l'indemnisation des arrêts maladie en 2025 (Malades : la triple peine), 2026 voit la mise en œuvre de la nouvelle Allocation Frais de Santé (versée chaque mois à tous les agents sous condition de labellisation de leur mutuelle) qui remplace l'APS (versée en janvier aux agents disposant d'une mutuelle sous condition de ne pas avoir un traitement net supérieur à 3.500€). Une perte pour de nombreux agents (AFS : en savoir plus ici), notamment ceux dont les mutuelles ne sont pas labellisées (sans qu'ils aient intérêt à en changer).

Autant dire que la possibilité d'être malade se paie.... Le problème  étant qu'être fonctionnaire - à l'inverse - ne paie pas ....

... ET que les conditions de travail dans les services ne sont pas de nature à préserver la santé des agents ! 

Fusion, migration, harmonisation, réformes qui s'empilent... 

Dans les services - surprise - à force de tirer sur la corde : les agents sont à bout ! La charge travail augmente, le sens s'est perdu malgré les tant vantées réformes simplificatrices et leur design de service high tech (les scripts d'entretien, les notes de service, les fiches de transmission et autres parcours fléchés). Les collègues ne tiennent pas, partent. Ceux qui restent sont sommés d'absorber la charge de travail des postes libérés par les nombreux départs... Un cycle vicieux qui mène les services, leurs personnels et publics, droit dans le mur (poke: Accueil inconditionnel) ! 

Heureusement, les agents qui charbonnent ont pu compter sur la campagne de primes de fin d'année ! Non, on déconne : Le père Noël est une ordure ! (calculez vos primes ici)

La prospérité ...

... Attendra !

Après une campagne de primes de fin d'année une nouvelle fois en baisse, nous attendions fin 2025 des annonces pour la revalorisation de la filière sociale Rappel de l'historique et de nos revendications ici.

Fin novembre, des annonces très insuffisantes (écartant les ASO, SMS et CSE de la filière sociale) ont été faites par la DRH dans le cadre du protocole égalité.

Bien qu'annoncé comme définitif et non négociable, le protocole égalité (dont vous retrouverez les premières annonces ICI) a déjà fait l'objet de modifications suite à l'opposition des syndicats (dénonçant l'oubli de certains corps et des revalorisations insuffisantes). Mais ces modifications, si elles ont amélioré les revalorisations (en allongeant le plan !) n'ont pas intégré les ASO et SMS qui restent sur le carreau; alors que les CSE, suite à une mobilisation d'ampleur portée par le SUPAP FSU (en intersyndicale avec la CGT CASVP et l'UNSA CASVP) ont obtenu la signature d'un protocole spécifique.

Le SUPAP FSU a fortement exprimé son désaccord auprès de la DRH, concernant notamment l'exclusion de nos collègues des projets de revalorisation ! 

Nous appelons les agents à se préparer à la mobilisation pour soutenir nos revendications d'augmentation de leurs salaires ! Pour les SMS : Rendez-vous à l'Assemblée Générale CGT-UNSA-SUPAP FSU du 5 décembre Assemblée Générale du 5 février ! Un point sur les salaires/primes sera traité en plus des questions liées à l'accueil inconditionnel : 5 février de 14 à 17h à l'annexe de la Bourse du travail (85 rue Charlot, métro République, salle "petite congrès").

Les projets eux n'attendront pas !

On finit l'année en beauté avec une réforme de l'évaluation des Informations Préoccupantes qui va tout changer (ou pas) : Les services de l'ASE participeront bientôt à l'évaluation des IP et un cadre dédié de l'ASE sera chargé du pilotage. Au SUPAP FSU on attend des réponses sur l'avenir du pôle IP du 19ème et la place des PSA dans l'évaluation. Pour en savoir plus sur cette réforme, c'est ici : La réforme des IP.

Les autres projets sont suspendus aux prochaines élections municipales... et il y a de quoi s'inquiéter pour la DSOL !

Les budgets, le nombre de postes (certains candidats proposant de réduire les effectifs de moitié !), les politiques RH... tout pourrait être remis en question.

Et pourquoi pas mettre fin à l'exercice de certaines missions non obligatoires ? Vendre les EHPAD à Korian, les CHRS au Groupe SOS, les Résidences à Adoma ?

Face à la nouvelle mandature, les Organisations Syndicales auront un pain géant sur la table... Et ça tombe bien, 2026 est aussi l'année de nouvelles élections professionnelles. Alors pour conclure quoi de mieux que de vous rappeler - au vu des risques et de l'actualité :

En 2026, Agissez !  

Votez ! (Votez SUPAP FSU, bien entendu 😇)

Adhérez !

_XoXo