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Protocole ASE en détail : Prime de sujétion mensuelle, prime de "remplacement", passage de B en C...
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Flash info ! 100 patates à l’ASE !!
Après des années de lutte pour la protection de l’enfance face à une direction qui se montre sourde à nos revendications, et maintenant que le secteur est bien dans la merde, la DSOL a enfin idée de prendre des mesures :
- Une prime sujétion mensuelle de protection de l’enfance de 150€ bruts versée en deux phases : 100€ dès le mois de juillet 2024 (pour une fois la direction paye de suite !!!!!!) et qui passera à 150€ mensuels à partir de septembre 2025. Cela concerne environ 600 postes. Pour les agents des secteurs mineurs, SEMNA, équipes de soutien et CRIP uniquement une nouvelle augmentation de 50€ interviendra en janvier 2026 portant la prime totale à 200€ mensuels. Il est à noter que cette prime est versée dans la limite du plafond de l'IFSE et qu'elle sera retirée dès lors que les agents quitteront le poste y ouvrant droit.
Cette prime va concerner tous les corps de métier travaillant en protection de l’enfance (secteurs ASE, SEMNA, SAF, SEJM, BDEA, SEAPPE…). La « protection de l’enfance » est donc le critère retenu pour exclure le service social scolaire (service de prévention selon la direction) et les éventuels pôles IP, qui ne rencontrent pas les mêmes difficultés de recrutement que les autres services de l’ASE : faut pas déc’, tous n’auront pas de prime ! Les assistants familiaux aussi pourront s’asseoir dessus ! Pas oubliés par contre : les cadres en central qui auront la prime au titre des astreintes: cela revient à doubler la rémunération des astreintes réalisées à la SDPPE.
Pour savoir si vous êtes concerné, tableau des services/postes et effectifs concernés en fin d'article ICI
- Tous les gestionnaires ASE de catégorie C vont passer en catégorie B de manière progressive par nomination ou accompagnement au concours. On leur laisse croire que c’était leur idée parce qu’ils étaient vachement contents de l’annoncer…. Cela concerne environ 30 personnes.
Sur le papier c’est une jolie annonce, mais comme on l’a vu avec les adjoints administratifs en EPS, cette mesure va prendre du temps et nécessiter un engagement important des agents qui devront passer le concours. Quid s’ils ne le réussissent pas ? Comment choisira-t-on ceux qui seront nommés et ceux qui devront suer au concours ? Sur toute la période, des agents du même service seront passés en B d’autres avec les mêmes missions restés en C : quelle équité ? Pour le SUPAP FSU, l’administration aurait dû trouver un moyen de faire passer en B l’ensemble des agents en même temps !
- Une indemnité de continuité d’accompagnement de 150€ brut mensuelle va être mise en place pour compenser la surcharge de travail des agents en cas d’absence prolongée de leurs collègues qu’ils auront à remplacer. Cela concernerait tous les services sociaux. Là encore, l’administration se place en Géo Trouvetout alors qu’on leur en cause depuis vachement longtemps de la nécessité de cette prime! Reste encore à connaitre (et définir) les critères de mise en place, parce que si le calcul consiste à diviser le montant de la prime par le nombre de personnes ayant contribué au remplacement du/des postes vacants.... Ben les collègues qui se jumellent à 5 pour remplacer 1 poste vacant pendant 6 mois finiront avec 30€ bruts de prime ! Et là on n’est déjà pas d’accord ! Et d’ailleurs même en faisant des calculs savants on n’arrive pas à savoir si le budget concédé pour la mise en place de cette prime sera à la hauteur des économies faites sur les salaires non versés depuis des lustres !
- Le recrutement de contractuels permanents (contrat de 1 à 3 ans) va être expérimentée à la SDPPE. Le SUPAP FSU est inquiet car les contractuels ne doivent pas remplacer les titulaires : ce n’est dans l’intérêt de personne ! Toute l’équipe du SUPAP s’est réunie pour refaire les calculs et ne comprend toujours pas comment les postes seront comblés : il manque 30 000 TS sur le territoire français et les écoles en forment 4000 par an….
- Les modalités de pré-recrutement, d'accueil des apprentis, des stagiaires, des étudiants en alternances vont être "retravaillées". Déjà bossons l’attractivité, condition de travail, RPS, et on sera pas mal mieux lotis ! Les stagiaires 1) c’est pas pour remplacer des agents formés et 2) c’est du travail pour les formateurs !
- L’enveloppe de formation va augmenter afin d’avoir un meilleur accompagnement des agents au cours de leur carrière professionnelle. Nous au SUPAP FSU on attend de voir le calendrier de formation avec des sessions vraiment intéressantes ! Mais on se méfie de ce que la DSOL estime essentiel et intéressant pour les sociaux : « accompagner les rmistes vers une insertion globale, épanouissante et réjouissante dans ce monde de chiotte », « utiliser le logiciel de statistiques ».
L’expertise du Dr SUPAP :
Le Travail Social va mal et la Protection de l’Enfance (dans les services départementaux et associations) déguste ! Il est urgent de réfléchir au niveau national aux moyens de revaloriser le secteur. Cela passe aussi bien par les rémunérations que les conditions de travail qu’il ne s’agit pas d’oublier !
Vu les conditions de travail à l’ASE : 150€ bruts (en septembre 2025 hein !) suffiront-ils à susciter l’enthousiasme pour des postes sous pression et surexposés ? Au SUPAP FSU, on parie que non !
C’est après beaucoup d’hésitation que le SUPAP FSU a signé le protocole pour répondre au souhait des agents de recevoir sans délais l’augmentation prévue. Néanmoins nous ne nous satisfaisons pas de tant d’inégalités de traitement, des montants versés, ni des lacunes du protocole. Le constat c’est qu’avec ses protocoles la DSOL fait comme ta belle-mère quand elle t’offre un legging léopard à Noël et que tu dois sourire en l’acceptant. On a pris le legging, mais on est prêts à exiger le top Desigual qui va avec et à lancer les hostilités avec la DSOL !
Périmètre de la prime de la prime de sujétion de protection de l'enfance et prévision des effectifs concernés