Flash Info SUPAP : Le "Ségur Social" annoncé dans les services parisiens

Paris, le 10 juin

Soutien aux professionnel.le.s de l'accompagnement social et médico-social : le SUPAP FSU présent depuis toujours !

À la suite de la mobilisation des agents, la Ville est contrainte à un plan de revalorisation du salaire des professionnel.le.s de l'accompagnement social et médico-social. Elle sollicite une aide financière en urgence à l’Etat mais celle-ci risque de mettre du temps à être traitée faute d’adjoints administratifs disponibles (postes vacants toussa toussa).

Après avoir mis ses services à feu et à sang et en vrac, la ville de Paris s’est rendu compte kecétépupossible : plus d’agents, plus de service public, plus de postulants aux postes vacants. En gros : l’administration multiplie les postes vacants plus vite que Jésus multiplie les petits pains. Pour essayer de rectifier le tir, l’administration a joué au Bingo et le tirage du Vendredi 10 juin a désigné, pour la DSOL (ex DASES et CASVP) et la DSP :

• Les Assistants Sociaux Educatifs,
• Les Educateurs de Jeunes Enfants,
• Les Conseillers Sociaux Educatifs,
• Les psychologues,
• Les adjoints d’animation (Adjoints Administratifs spécialité animation),
• Les animateurs (SA spécialité animation),
• Les agents techniques de la petite enfance,
• Certains SMS (ajoutés par la Ville car oubliés des décrets),
• Les soignants de la santé scolaire exerçant des missions de PMI,
• Les soignants des centres de santé qui travaillent en collaboration étroite avec les centres médico-sociaux à la Direction de la Santé Publique,
• Les médecins experts en charge de l’inspection des EHPAD,
• Les moniteurs éducateurs : ils ne sont pas expressément nommés dans le document présenté par l’administration mais ils figurent dans le décret (et l’administration s’est engagée à verser à tous les agents éligibles par le décret),
• Certains agents sociaux: pas nommés dans le document de l'administration, ils  figurent dans le décret et l'administration a affirmé que certains d'entre eux (en CHRS notamment) étaient bien concernés.

 

Le tirage n’a pas encore livré tous ses gagnants : une seconde réunion est prévue (saleté de réunionite !) pour donner les numéros complémentaires et la liste définitive des agents concernés. Il doit surtout être précisé si les travailleurs sociaux (ASE et CSE des autres directions / EJE de la DFPE ...) seront concernés car la feuille rendue par l'administration ne concerne que la DSOL et la DSP.

Comme prévu, le compte n’y est pas ! Beaucoup de laissés pour compte dont des agents de catégories C déjà payés peanuts  (et qui font parfois exactement les mêmes missions que d’autres agents qui seront, eux, éligibles à la revalorisation)! Beaucoup d’interrogations aussi concernant certains agents (l’auront-ils, l’auront-ils pas ?).

La direction présente ce plan comme une réelle réponse au manque d’attractivité : on se demande si les econocrocs faites avec les centaines de postes vacants leur permet pas le financement gratos pendant quelques mois de cette prime.

Selon les annonces de Monsieur Guillou :

Le versement de cette revalorisation de 183€ nets mensuels, sera rétroactif au 1^er avril. A 10h (information aux syndicats), le paiement est prévu « au plus tard » pour septembre. A 15h (information aux cadres), le paiement est prévu « à partir de » septembre. D’ici à la semaine prochaine, ils se seront rendu compte que faute d’effectifs en SRH, ça va être coton (on précise qu’à la Ville, les UGD/SLRH en sous effectifs craquent : on leur souhaite un mouvement massif avec tout votre soutien et d’ores et déjà le nôtre).

Ces mesures seront soumises au vote du Conseil de Paris de juillet. D’ici là, le SUPAP FSU proposera à la ville des amendements pour inclure à cette revalorisation un maximum de collègues parmi les oubliés (ensemble des agents sociaux, administratifs…). Vous craignez d’être oubliés : n’hésitez pas à vous signaler !

Le SUPAP FSU, élu meilleure organisation syndicale de l’année par un panel panné, a déclaré :

« Nous sommes obligés de dire que nous nous réjouissons pour les agents concernés car ce décret aurait pu ne pas être appliqué. Nonobstant, il manque encore trop de collègues, impossible de les oublier ! D’autant que les agents qui vont bénéficier de la revalorisation seront toujours en difficulté si les difficultés de recrutement persistent dans leurs services à d’autres postes ou dans les services supports/instructeurs faute de recrutement et revalorisation…

Pour rappel, le Ségur c’est pas un cadeau : c’est une demande des employeurs qui n’arrivent plus à faire tenir leurs services ! Vous avez vu l’état des services parisiens ?

Alors 183€ oui MAIS : c’est pas qu’une question de thunes, il est aussi urgent de changer les méthodes et conditions de travail pour fidéliser et recruter.

Aujourd’hui la question est : les conditions de travail actuelles sont-elles acceptables sous couvert d’une augmentation de 183€ ? 183€ suffiront-ils à susciter des vocations pour renflouer les services ? Non ! donc en plus on veut plus : le niveau d’IFSE (primes) est à revoir comme l’ont fait d’autres Départements. Le SUPAP FSU a aussi demandé la création d’une sujétion (réduction du temps de travail) spécifique pour les agents travaillant dans des services constamment en sous effectifs et avec des partenaires fantômes ».

Flash Info SUPAP FSU - 2022