Techniciens des Services Opérationnels : Grades, grilles et conditions de promotion

Le Corps Techniciens des Services Opérationnels (TSO) est un corps de catégorie B des Administrations Parisiennes (commun à la ville de Paris et à ses établissements). Il se divise en trois grades:

- Technicien de classe normale (B1),

-  Technicien de classe supérieure (B2),

- Technicien en chef (B3).

Accès au grade de Technicien de classe supérieure  :

Promotion « au choix » ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès au grade d'Agent supérieur d'exploitation se fait soit:

• Par le biais de l'examen professionnel: Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel les TSO de classe normale justifiant d'une année d'ancienneté dans le 4ème échelon. L'examen professionnel est composé de: une épreuve d'admissibilité sur dossier de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle (RAEP / coefficient 1) et d'une épreuve orale d'admission (entretien de 20mn avec un jury / coefficient 3).
• Au choix : Peuvent être promus « au choix » à la classe supérieure, les TSO de classe normale justifiant d'un an d'ancienneté dans le 6ème échelon et justifiant d’au moins 5 ans de services effectifs dans le corps des agents de maitrise.

Accès au grade de Technicien en chef  :

Promotion « au choix » ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès au grade d'Agent supérieur d'exploitation se fait soit:

• Par le biais de l'examen professionnel: Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel les TSO de classe supérieure justifiant d'une année d'ancienneté dans le 5ème échelon et de 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi de catégorie B.
• Au choix : Peuvent être promus « au choix » au grade d'agent supérieur d'exploitation, les TSO de classe supérieur justifiant d'un an d'ancienneté dans le 6ème échelon et d’au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi de catégorie B.

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus (auront la promotion) après avis de la Commission Administrative Paritaire.

Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous. ^{A partir de 2024, les ratios sont à 100% pour les catégories B et C ! L'accès au grade supérieur (1ére et 2ème classe, classe exceptionnelle) est acquis pour les agents remplissant les conditions, sauf situations particulières (agents faisant l'objet d'une sanction disciplinaire).}

Il s'agit d'une avancée : pour rappel, en 2023, les ratios étaient à 50 % pour les TSO (45% en 2021 et 2022), soit : en 2023 seuls 50% des TSO pouvant prétendre à une promotion ont été promus.

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022 et 2023

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Un an plus tard, le 1er juillet 2023, le point d'indice est revalorisé de 1,5%. Des augmentations largement insuffisantes au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Augmentations du SMIC

Au 1er mai 2023, le SMIC augmente pour la 6ème fois en 19 mois pour suivre l'inflation. Conséquence, la grille de Catégorie B est caduque malgré sa réforme quelques mois plus tôt ! Les 3 premiers échelons du 1er grade sont "revalorisés" pour éviter qu'ils ne passent en dessous du salaire légal. Ils sont donc identiques aux premiers échelons de la Catégorie C. C'est dire si les grilles ont du retard !

Le 1er juillet 2023, le gouvernement a mis en œuvre une "réformette" des grilles de catégorie C ainsi que des 2 premiers grades de la catégorie B allouant entre 3  et 8 points d'indice supplémentaires aux premiers échelons des grilles pour reconstruire une évolution de carrière. Mais quelle évolution de carrière ? Attendre  6 ans pour gagner 30€ bruts ??? Ce n'est pas admissible !

La FSU et l'ensemble des organisations syndicales de la fonction publique ont désavoué cette mesure, toujours insuffisante !

==> Voir les gains liés à l'évolution des grilles de la catégorie B ici

👉 Au 1er janvier 2024, l'ensemble des grilles de la fonction publique gagnent 5 points d'indice majoré (+24€ bruts ou +19€5 nets) 

LES GRILLES (maj au 01/01/2024)

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

Technicien de classe normale– 1er grade - B1
Echelon	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	373	1 an	1836€20
2	374	1 an	1841€12
3	375	1 an	1846€04
4	376	1 an	1850€97
5	377	2 ans	1855€89
6	386	2 ans	1900€19
7	401	2 ans	1974€03
8	420	3 ans	2067€57
9	436	3 ans	2146€33
10	446	3 ans	2195€56
11	462	3 ans	2274€32
12	482	4 ans	2372€78
13	508		2500€77

Technicien  de classe supérieure - 2ème grade - B2
Echelon	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	376	1 an	1850€97
2	377	1 an	1855€89
3	384	2 ans	1890€35
4	395	2 ans	1944€50
5	406	2 ans	1998€65
6	421	2 ans	2072€49
7	441	3 ans	2170€95
8	457	3 ans	2249€71
9	466	3 ans	2294€02
10	485	3 ans	2387€55
11	509	4 ans	2505€70
12	539		2653€38

Technicien en chef - 3ème grade - B3
Echelon	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	397	1 an	1954€34
2	409	2 ans	2013€42
3	424	2 ans	2087€26
4	446	2 ans	2195€56
5	470	2 ans	2313€71
6	489	3 ans	2407€24
7	513	3 ans	2525€39
8	539	3 ans	2653€38
9	556	3 ans	2737€07
10	574	3 ans	2825€68
11	592	3 ans	2914€29