Personnels de Maitrise: Grades, Grilles et conditions de promotion

Le Corps des Personnels de Maitrise est un corps de catégorie B des Administrations Parisiennes (commun à la ville de Paris et à ses établissements). Il se divise en deux grades:

- Agent de Maitrise,

- Agent Supérieur d'Exploitation.

Accès au grade d'Agent Supérieur d'Exploitation :

Promotion « au choix » ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès au grade d'Agent supérieur d'exploitation se fait soit:

• Par le biais de l'examen professionnel: Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel les agents de maitrise justifiant d'une année d'ancienneté dans le 4ème échelon.
• Au choix : Peuvent être promus « au choix » au grade d'agent supérieur d'exploitation, les agents de maitrise ayant atteint le 6ème échelon et justifiant d’au moins 6 ans de services effectifs dans le corps des agents de maitrise.

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus (auront la promotion) après avis de la Commission Administrative Paritaire.

Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous. ^{A partir de 2024, les ratios sont à 100% pour les catégories B et C ! L'accès au grade supérieur (1ére et 2ème classe, classe exceptionnelle) est acquis pour les agents remplissant les conditions, sauf situations particulières (agents faisant l'objet d'une sanction disciplinaire).}

Il s'agit d'une avancée : pour rappel, en 2023, les ratios étaient à 45 % pour les personnels de maitrise, soit : en 2023 seuls 45% des personnels de maitrise pouvant prétendre à la classe supérieure pouvaient être promus.

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022 et 2023

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Un an plus tard, le 1er juillet 2023, le point d'indice est revalorisé de 1,5%. Des augmentations largement insuffisantes au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les personnels de maitrise, l'augmentation moyenne au 1er juillet 2023 est de 32€ pour les agents de maitrise et de 36€ pour les agents supérieurs d'exploitation.

👉 Au 1er janvier 2024, l'ensemble des grilles de la fonction publique gagnent 5 points d'indice majoré (+24€ bruts ou +19€5 nets) 

LES GRILLES (maj au 01/01/2024)

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

Agent de Maitrise (B1)
Echelon	Durée	Indice majoré	Salaire brut
1	1 an	376	1850€97
2	2 ans 1/2	377	1855€89
3	2 ans	384	1890€35
4	2 ans	399	1964€19
5	2 ans 3 mois	419	2062€64
6	2 ans 3 mois	438	2156€18
7	2 ans 3 mois	464	2284€17
8	3 ans	486	2392€47
9	3 ans	517	2545€08
10	3 ans	537	2643€53
11	3 ans	551	2712€45
12		557	2741€99

Agent Supérieur d’Exploitation
Echelon	Durée	Indice majoré	Salaire brut
1	1 an	406	1998€65
2	1 an 1/2	421	2072€49
3	2 ans 3 mois	448	2205€41
4	2 ans 1/2	471	2318€63
5	2 ans 1/2	493	2426€93
6	3 ans	525	2584€46
7	3 ans	554	2727€22
8	3 ans 1/2	564	2776€45
9	3 ans 1/2	577	2840€44
10		592	2914€29