Infirmiers en soins généraux : Grades, Grilles et conditions de promotion

Le corps des Infirmiers en soins généraux est un corps de Catégorie A en catégorie sédentaire. Il remplace l'ancien corps des Infirmiers Diplômés d’État (IDE), corps en catégorie active (ouvrant de ce fait droit à un départ à la retraite anticipé) mis en extinction (c'est-à-dire qu'il n'est plus possible d'intégrer ce corps).

Depuis le 1er janvier 2022, le corps des Infirmiers en Soins généraux ne comporte plus que deux grades:

• Infirmier.e.s en soins généraux
• Infirmier.e.s en soins généraux hors classe

HORS CLASSE : CONDITIONS DE PROMOTION

Peuvent être promus au grade "hors classe", les infirmiers en soins généraux comptant au moins 1 an d'ancienneté dans le 6ème échelon de leur grade et ayant accompli 10 ans de services effectifs dans un corps ou cadre d'emploi à caractère paramédical classé dans la catégorie A.

Les possibilités de promotion sont néanmoins limitées par les Ratios Promus/Promouvables:

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU revendique des ratios à 100%, seuls garants qu’aucun agent ne soit oublié ou que les promotions soient réservées aux proches de l’administration ! Ce n'est pas un rêve: depuis 2024, Paris applique ces ratios pour les catégories B et C: A quand les catégories A ? A l’heure actuelle, le système de promotion « au choix » par l’administration créée de nombreuses inégalités, des incompréhensions et frustrations chez les agents à qui il est impossible d’expliquer pourquoi certains sont promus rapidement et d’autres laissés sur le carreau malgré d’excellents états de service.

Ratios Promus Promouvables ISG
	2024	2025	2026
ISG hors classe	60%	60%	60%

Dans le cadre de la transposition du Ségur de la santé à la Fonction publique territoriale, les grilles indiciaires et carrières de la filière médico-sociale évoluent au 1er janvier 2022. Cela concerne les infirmiers en soins généraux, mais aussi les puéricultrices territoriales, cadres territoriaux de santé paramédicaux, pédicures-podologues, ergothérapeutes, orthoptistes et manipulateurs d’électroradiologie médicale territoriaux, masseurs-kinésithérapeutes, psychomotriciens et orthophonistes territoriaux, infirmiers de sapeurs-pompiers professionnels et cadres de santé de sapeurs-pompiers professionnels.

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022 et 2023

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Un an plus tard, le 1er juillet 2023, le point d'indice est revalorisé de 1,5%. Des augmentations largement insuffisantes au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les ISG, l'augmentation moyenne au 1er juillet 2023 est de 38€ pour le premier grade et de 40€ pour les ISG hors classe.

👉 Au 1er janvier 2024, l'ensemble des grilles de la fonction publique gagnent 5 points d'indice majoré (+24€ bruts ou +19€5 nets) 

LES GRILLES (maj au 01/01/2024)

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

Infirmiers en soins généraux (ex classes normales et supérieures)
Echelon	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	395	1 an	1944€50
2	424	1 an 1/2	2087€26
3	447	2 ans	2200€48
4	468	2 ans	2303€86
5	491	2 ans 1/2	2417€08
6	518	3 ans	2550€00
7	550	3 ans	2707€53
8	580	3 ans	2855€21
9	610	4 ans	3002€90
10	645	4 ans	3175€19
11	678		3337€64

Infirmiers en soins généraux Hors classe
Echelon	Indice majoré	Durée	Salaire brut
1	427	1 an 1/2	2102€03
2	450	2 ans	2215€25
3	478	2 ans	2353€09
4	506	2 ans	2490€93
5	534	2 ans	2628€76
6	563	2 ans 1/2	2771€53
7	593	3 ans	2919€21
8	624	3 ans	3071€81
9	656	4 ans	3229€34
10	690	4 ans	3396€72
11	727		3578€86

CONDITIONS DE RECLASSEMENT au 01/01/2022

Au 1er janvier 2022, le corps des infirmier.e.s en soins généraux, auparavant composé de 3 grades (classe normale, classe supérieure et hors classe), ne comporte plus que 2 grades. Les agents ont été reclassés dans les nouveaux grades et grilles comme suit: