Conseillers Socio-Educatifs : Grades, grilles, conditions et taux de promotion

Le corps des Conseillers Socio-Educatifs des Administrations parisiennes se divise en 3 grades :

-         Conseillers Socio-Educatifs,

-         Conseillers Supérieurs Socio-Educatifs,

-         Conseillers hors classe Socio-Educatifs (grade créée pour les CSE à haut niveau de responsabilités).

Accès au Grade de Conseiller Supérieur Socio Educatif et Conseiller hors classe : La promotion « au choix ».

Les conditions d’accès aux grades supérieurs des Conseillers Socio-Educatifs se font « au choix » parmi les CSE qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables ») lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP).

• Conditions d’accès au grade de conseiller supérieur socio-éducatif :

Justifier d’un an d’ancienneté dans le 6^e échelon du grade de CSE et justifier d’au moins 6 ans de services effectifs dans le grade de CSE ou grade équivalent d’un corps de même niveau (Cadre socio-éducatifs titre IV, Cadre éducatif PJJ, Conseiller technique de service social).

• Conditions d’accès au grade de conseiller hors classe socio-éducatif:

Justifier d’un an d’ancienneté dans le 4^ème échelon du grade de conseiller supérieur socio éducatif et de 5 ans de services effectifs dans le grade de CSSE ou dans un grade équivalent d’un corps de Catégorie A.

A noter que suite à l'importante mobilisation des agents des services sociaux de 2016, les organisations syndicales ont obtenu une revalorisation indemnitaire et la mise en place d'un montant forfaitaire (prime de reclassement) versé lors des promotions de grade. Elle s'élève à 800€ pour les CSE.

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU revendique des ratios à 100%, seuls garants qu’aucun agent ne soit oublié ou que les promotions soient réservées aux proches de l’administration ! Ce n'est pas un rêve: depuis 2024, Paris applique ces ratios pour les catégories B et C: A quand les catégories A ? A l’heure actuelle, le système de promotion « au choix » par l’administration créée de nombreuses inégalités, des incompréhensions et frustrations chez les agents à qui il est impossible d’expliquer pourquoi certains sont promus rapidement et d’autres laissés sur le carreau malgré d’excellents états de service.

Ratios Promus Promouvables CSE
	2024	2025	2026
CSE Supérieur	55%	55%	55%
CSE hors classe	40%	40%	40%

Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Depuis 2017, les agents de la filière sociale ont intégré le RIFSEEP, composé de deux primes : l'IFSE (l'Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des anciennes primes et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), "prime au mérite" (ou à la tête du client) versée au mois de décembre.

Pour les CSE, le minimum indemnitaire garanti de l'IFSE est de 8850€/an soit 737€/mois (aucun CSE ne doit donc percevoir une IFSE inférieure à ce montant minimum).

Par ailleurs, la loi prévoit que le montant de l'IFSE soit réexaminé obligatoirement suite à un changement de grade. A Paris, cela se traduit pour les CSE par:

- Une revalorisation de 800€ de l'IFSE annuelle (soit 66€66/ mois) lors d'un changement de grade.

👉 Voir ici pour les conditions de la NBI des CSE

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022 et 2023

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Un an plus tard, le 1er juillet 2023, le point d'indice est revalorisé de 1,5%. Des augmentations largement insuffisantes au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les CSE, l'augmentation moyenne au 1er juillet 2023 est de 39€ bruts pour les CSE, de 44€ pour les CSSE et de 49€ pour les CSE hors classe.

👉 Au 1er janvier 2024, l'ensemble des grilles de la fonction publique gagnent 5 points d'indice majoré (+24€ bruts ou +19€5 nets) 

LES GRILLES (maj au 01/01/2024)

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

Conseiller Socio Educatifs - 1er grade
Echelon	Durée	Indice majoré	Salaire brut
1	1 an 6 mois	443	2180€79
2	1 an 6 mois	460	2264€48
3	2 ans	476	2343€24
4	2 ans	493	2426€93
5	2 ans	510	2510€62
6	2 ans	534	2628€76
7	2 ans	553	2722€30
8	2 ans	571	2810€91
9	2 ans 6 mois	595	2929€05
10	2 ans 6 mois	616	3032€43
11	3 ans	645	3175€19
12		663	3263€80

Conseiller Supérieur Socio Educatif – 2ème grade
Echelon	Durée	Indice majoré	Salaire brut
1	2 ans	541	2663€22
2	2 ans	566	2786€29
3	2 ans 6 mois	584	2874€90
4	2 ans 6 mois	608	2993€05
5	3 ans	625	3076€74
6	3 ans	650	3199€81
7	3 ans	674	3317€95
8		685	3372€10

Conseiller hors classe Socio Educatif
Echelon	Durée	Indice majoré	Salaire brut
1	2 ans	608	2993€05
2	3 ans	625	3076€74
3	3 ans	655	3224€42
4	3 ans	689	3391€80
5	3 ans	725	3569€02
6		769	3785€62