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Le droit de retrait : se protéger SANS se mettre en faute Le droit de retrait est un droit fondamental pour tout salarié, datant de 1982, implicitement lié à l’obligation pour l’employeur de protéger ses salariés (Article L4121-1 du Code du Travail)....

La grande majorité des corps de la Ville de Paris, bénéficient à ce jour du RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel). Le RIFSEEP est composé de deux indemnités : L’ IFSE...

Avec le nouveau règlement du temps de travail et le rapprochement du CASVP et de l’ex DASES au sein de la DSOL, la semaine de 4 ou de 4,5 jours est désormais accessible à un plus grand nombre d’agents. L’augmentation du temps de travail actée par le nouveau...

L'allocation de rentrée scolaire de la Ville de Paris Allocation destinée à couvrir une (petite) partie des frais de rentrée scolaire pour les parents d’enfants scolarisés (versée pour 4 enfants maximum) jusqu’à la fin de la scolarité secondaire (Terminale)....

L'APS : L'Allocation Prévoyance Santé (APS) est une aide destin ée à participer aux frais engagés par les agents pour souscrire à une complémentaire santé et/ ou à une prévoyance santé. L'APS annuelle est une aide annuelle versée sur la paie de janvier,...

Le chèque-vacances est un titre de paiement prépayé qui se présente sous forme de chéquier et peut être utilisé par toute la famille et toute l'année pour les vacances et loisirs en France et en Europe. Il est accepté chez plus de 200 000 professionnels...

La bourse de vacances est une participation versée aux agent·e·s dont les enfants ont effectué des séjours de vacances ou ont fréquenté un centre de loisirs. L'allocation peut être versée aux : Aux agents titulaires et fonctionnaires stagiaires ; Aux...

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