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Cahier de Vacances Travail Social Edition 2022
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Il est de retour. Après le succès phénoménal de son édition 2015-2016, le revoili le revoilou :
Le cahier de vacances du Travail Social.
Élus, Directeurs, Sous Directeurs, Administrateurs, Conseillers Techniques, Encadrants et autres Attachés (à quoi ?),
Plutôt que (faire semblant) de lire le Monde Diplo sur vos transats, le SUPAP FSU vous propose ce petit outil pour réviser vos bases en travail social. Simple à lire, orné des 4 couleurs qui font de notre syndicat le plus joli, ce cahier de vacances accompagnera merveilleusement les rosés, IPA, Gins Tonic et autres Porn Star Martini !
On dit pas qu’il y a des lacunes, hein. On dit juste qu’envisager de rajouter des missions à des services qui tournent avec 70% de leurs effectifs depuis des mois, témoigne du fait qu’il vous reste une importante marge de progression. Ayez confiance : vous pouvez le faire ! On croit en vous (mais là c’est urgent, hein, faut s’y mettre !).
Pour vous remettre en jambe, nous vous proposons de commencer par quelques étirements neuronaux en douceur.
C'est parti !
Étirements
Allongé sur votre transat, jambes collées l’une à l’autre, levez lentement la jambe droite, sans plier, dites :
« Recruter des TISF sur des postes vacants d’ASS, c’est pas une bonne idée », soufflez, relâchez.
On continue avec la jambe gauche, même chose, dites :
"Un 5ème logiciel n'arrangera pas la situation"
BRAVO ! Vous tenez le bon bout !
Mots cachés
On continue à progresser en douceur, il y a 16 petits mots à trouver dans la grille : saurez-vous y arriver ?
Le SUPAP FSU a fait ces mots cachés à l'image du service public : le mot "sens" est le plus dur à y trouver!
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ProblèmeS
En janvier 2022, Jeanne a 1000 postes d'Assistants Socio Educatifs dont 25% de postes vacants. Chaque année, elle recrute tant bien que mal 150 nouveaux agents et 225 partent à cause de leurs conditions de travail.
Niveau 1 : Si les conditions de travail ne changent pas, combien de postes pourvus restera-t-il en 2026 et quel pourcentage de postes vacants ?
Niveau 2 : Sachant que la surcharge de travail générée par les postes vacants suscite 1 départ tous les 5 postes vacants supplémentaires, combien de postes pourvus restera-t-il en 2026 ?
Mot à deviner
On augmente sévèrement le niveau ! A vos méninges (faut trouver tous les mots hein, pas seulement le mot à deviner !)
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Révision
Êtres pensants, les Travailleurs Sociaux ont appris à questionner leurs pratiques professionnelles et cadres d'intervention. Quand il font quelque chose, ils en cherchent le sens. Alors les logiciels qui servent qu'à faire des chiffres dont ni les personnes accompagnées ni eux n'ont l'usage, les procédures longues comme le bras et les ordres type "prioriser tel public" alors que sur le terrain l'urgence est ailleurs... faut arrêter hein.
Avant que les employeurs ne s'attaquent au sens des métiers du social, on formait et recrutait sans problème "d'attractivité" des professionnels motivés acceptant de s'engager malgré les salaires au lance-pierre.
Sans le sens, ça marche plus ! Y'a pas de raison que des métiers qui demandent beaucoup, sont mal payés, et dont les missions ne font plus sens, recrutent. Segur ou pas.
Rébus
On continue avec un petit rébus à thème, slogan syndical et rémunérations :
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Et un deuxième, thème slogan de l'administration :
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Vous avez tout trouvé ?
Félicitations ! Vous êtes prêts pour la rentrée !
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