Extension du Ségur Social à la DSOL, DRH, DPMP, DFPE, DLH et au CASVP

Le 10juin dernier, l'administration parisienne a annoncé la mise en place du Ségur3 (Ségur médico-social) aux Organisations Syndicales.

Outre les corps (professions) énoncées dans les décrets, l'administration a annoncé une extension des mesures du Ségur (soit la mise en place d'une revalorisation équivalent à 183€ nets mensuels) aux Secrétaires Médico Sociales (SMS). Une bonne nouvelle qui n'a pas fait oublier aux organisations syndicales, les nombreux agents restant exclus.

Le SUPAP FSU a déposé plusieurs amendements et recours auprès de la Ville pour demander l'extension de la revalorisation Ségur3 à l'ensemble des agents travaillant dans les services médico-sociaux de la Ville: si nous n'avons pas obtenu gain de cause, nous avons obtenu des avancées majeures au CASVP et notamment dans les CHRS en œuvrant aux côtés de la CGT et des personnels mobilisés !

Les agents non cités dans les décrets qui bénéficieront d'une revalorisation RIFSEEP à Paris :

Après le vote en Comités Techniques (Central et du CASVP) des délibérations relatives à la revalorisation des corps prévus dans les décrets (les agents sociaux, agents techniques de la petite enfance, les adjoint.es d’animation, animateurs, les ASE, CSE,  EJE, ME, psychologues et médicaux et paramédicaux exerçant dans certains services), l'administration a présenté le 29 juin la liste des professionnels éligibles au Ségur étendu (soit les professionnels dont les professions ou services ne sont pas cités dans les décrets mais auxquels la Ville versera la même revalorisation sous forme d' augmentation du montant de leur prime RIFSEEP)*.

Cela concerne:

A la DSOL (hors CASVP) : 95 SMS

A la DSP : 161 SMS ET 135 autres agents (85 médecins, 24 infirmières, 12 PPMT, 6 Cadres de santé, 4 psychologues, 2 CSE, 1 ASE et 1 prothésiste dentaire).

Au CASVP : 275 SMS du CASVP ET 270 autres agents (51 adjoints administratifs, 71 agents sociaux, 69 adjoints techniques, 3 techniciens des services opérationnels, 21 SA et attachés, 14 SA spécialité animation et 41 adjoints administratifs spécialité animation).

A la DRH: 74 agents soit 21 SMS, 16 médecins, 16 ASE, 15 infirmiers, 4 psychologues et 2 CSE) du service social du personnel, de la médecine préventive et du SAM.

A la DPMP : 15 agents soit 14 ASE et 1 CSE de l'UASA / RIXE

A la DFPE : 8 agents (ASE, EJE, AP et Auxiliaire de puériculture) chargés de l'agrément des modes d’accueil individuels et collectifs ET 54 agents (ASE, CSE et EJE) du Service d'Agrément et d'accompagnement des assistants maternels et familiaux.

A la DLH: 3 agents soit 1 infirmier du STH et 2 ASE du Service de la gestion de la demande de logement (ACD et téléphone grave danger).

* Prime de revalorisation Ségur3 ou RIFSEEP qu'est ce que ça change ? : La prime de revalorisation et la revalorisation du RIFSEEP ont le même montant (soit 49 points d'indices: 183€ actuellement qui augmenteront avec la valeur du point d'indice, la prochaine étant programmée au 1er juillet et portera la prime à 189€). Néanmoins, seule la prime de revalorisation est susceptible d'évoluer (selon les promesses du gouvernement) et de devenir un Complément de Traitement Indemnitaire (CTI) comptant pleinement dans le calcul de la retraite.

DSOL et CASVP : Encore beaucoup de laissés pour compte et majoritairement des Catégories C !

Le plus grand nombre de "perdants" se trouve au Titre 4 de la DSOL (Établissements Parisiens de l'Aide Sociale à l'Enfance - EPASE): l'administration prétendant n'avoir trouvé aucun moyen juridique d'augmenter les salaires hors décret, à défaut que le RIFSEEP y soit mis en place.

A l'inverse, les établissements du CASVP, ont eux bénéficié d'une prise en considération de la "logique de maison" reconnaissant l'investissement des professionnels dans des services en fonctionnement continu (ouverture 7j/7 et 24h/24). C'est ainsi qu'il a été obtenu que tous les agents des CHRS/Maisons relais (administratifs compris) bénéficient de la revalorisation, permettant à quelques adjoints administratifs, adjoints techniques ou encore Secrétaires administratifs d'obtenir une revalorisation ailleurs inaccessible. Plusieurs services du CASVP voient ainsi l'ensemble de leurs agents revalorisés: CHRS, Clubs, EHPAD, Résidences. D'autres services sont totalement exclus de la revalorisation comme Paris Adresse ou les Restaurants Solidaires (soit 375 agents qui alimentent pourtant au quotidien plusieurs CHRS en plus des personnes âgées ou en difficulté) !

Enfin, dans toutes les directions, de nombreux administratifs exerçant des missions similaires à celles des SMS ou concourant à des missions essentielles à la mise en œuvre concrète des politiques sociales et médico-sociales sont exclus.

Alors oui, nous nous réjouissons aux côtés des agents qui vont bénéficier d'une revalorisation. Mais nous ne pouvons faire fi de l'amertume des exclus. D'autant que la mobilisation des syndicats a démontré qu'il était possible d'obtenir des revalorisations supplémentaires : 270 agents "oubliés" des annonces du 11 juin ont été ajoutés à la liste des bénéficiaires présentée le 29 juin en réponse à nos demandes (et notamment aux amendements SUPAP FSU). Une mobilisation solidaire doit s'organiser pour étendre le bénéfice de la revalorisation à nos collègues qui en sont exclus !

Comment expliquer l'exclusion de près de 30% des effectifs des EPS et PSA, de l'ASE, des EPASE... ?

Devons-nous nous résoudre, comme pour les promotions, à accepter que "plouf-plouf" tu travailles bien et t'es essentiel mais la reconnaissance c'est pas pour toi ?

Pouvons-nous accepter que la majorité des exclus soient en catégorie C, avec des salaires qui restent bloqués au SMIC pendant 9 ans (oui c'est une p**** de honte ces grilles: nos collègues méritent tellement mieux !) ?

Pour le SUPAP FSU la réponse est NON !

Nous appelons les agents et les organisations syndicales à s'unir et à rester solidaires face aux divisions et à se mobiliser ensemble

DSOL
MDPH - SDA (médecins, secrétariat, EMS APA, SASA) - SDILE (insertion par le logement et EPI) - SDPPE - Services centraux	Médecins - Psychologues - Cadre de santé - Infirmier - EJE - CSE - ASE	Prime de revalorisation
	SMS	Revalorisation du RIFSEEP
Titre IV (EPASE)	AES - Animateurs - AS - ASHQ - ASE - Auxiliaires de puériculture - CESF - Cadre de santé - CSE - ETS - EJE - Infirmiers - Moniteurs d'Ateliers - ME - Psychologues - Psychomotriciens - Puéricultrices	Prime de revalorisation

CASVP
Services	Agents concernés	Modalités de revalorisation
CHRS - Maisons relais - Clubs - Résidences Autonomie et Appartement - EHPAD- Equipe d'intervention -	Tous	Prime de revalorisation ou RIFSEEP en fonction du corps
SSIAD	Soignants	Prime de revalorisation
Espaces Solidarité Insertion PSA Espaces Parisiens des Solidarités Services Centraux	Corps cités dans le décret	Prime de revalorisation
	SMS	RIFSEEP