Cycle de travail en Services Centraux & tous personnels de direction, techniques et administratifs des services sans contraintes particulières)

Grâce (!) à la loi de transformation de la fonction publique, les agents doivent désormais travailler plus (en perdant des jours de congés) sans gagner plus ! Si la mobilisation de l'intersyndicale "Pas une minute de plus" a permis quelques avancées par rapport à la feuille de route initiale de la ville de Paris, les cycles de travail ont évolué.... et pas pour le mieux !

Pour les agents des Services Centraux, personnels de direction et administratifs et techniques sans contraintes particulières, les cycles de travail ont été soumis au Comité Technique du CASVP et seront validés au Conseil d'Administration du 23 juin 2022.

Alors, si pour toi aussi ces histoires de sujétion c'est du chinois, cet article est fait pour toi !

Cycle de travail des agents des Services Centraux, personnels de direction et administratifs et techniques sans contraintes particulières :

Ce cycle de travail est le cycle de travail "type". Il concerne les agents, notamment ceux travaillant dans les services centraux (mais pas que), dont le travail n'ouvre droit à aucune sujétion particulière (allégement du temps de travail en lien avec une pénibilité ou contrainte). Il concerne entre autres les attachés, secrétaires administratifs, adjoints administratifs,  adjoints techniques, ingénieurs, chefs d’exploitation et CSA dans tous les services sans contraintes particulières (pas d'horaires spécifiques, de réception du public…).

Ce cycle de travail présente donc un niveau de sujétion 0, des horaires variables (les agents ne sont pas tenus d'arriver à partir à une heure fixe mais doivent être présents dans des plages horaires définies) et des repos hebdomadaires fixes (pas de travail les week-ends).

Horaires variables (plages) :

Plage variable prise de poste entre:	Plage fixe présence requise entre:	Plage variable pause méridienne entre:	Plage fixe présence requise entre:	Plage variable départ entre:
08h00	10h00	11h30	14h30	16h00
10h00	11h30	14h30	16h00	19h30

Ex : Les agents peuvent prendre leur poste entre 8h00 et 10h00 (le temps de travail avant 8h00 ne sera pas pris en compte et un badgeage après 10h00 générera une anomalie/retard). Ils peuvent prendre leur pause méridienne entre 11h30 et 14h30 et quitter leur poste à partir de 16h00 et au plus tard à 19h30.

Durée de la pause méridienne : 30minutes minimum (une pause méridienne de 20mn ou non prise se verra automatiquement décompter 30mn).

Jours de repos possibles :

Nombre de CA	Nombre de RTT (maximum)	Jours de fractionnement*	Total des jours de repos possible	Temps de travail journalier pour générer tous les RTT
25	27	2	54	08h04

* Les jours de fractionnement sont obtenus en posant des congés annuels (CA) en dehors de la période du 1^er mai au 31 octobre (8 jours de CA posés entre le 01/01 et le 30/04 ou entre le 01/11 et 31/12 = 2 jours de fractionnement générés • entre 5 et 7 jours de CA posés entre le 01/01 et le 30/04 ou entre le 01/11 et 31/12 = 1 jour de fractionnement généré).

Journée de solidarité : Pour les deux niveaux de sujétion, la journée de solidarité sera déduite du crédit d'heures si celui-ci présente un solde suffisant au 1er juin, sans quoi un RTT sera déduit automatiquement à la même date.