Techniciens Supérieurs: Grades, Grilles et conditions de promotion
Le corps des Techniciens Supérieurs des administrations parisiennes est un corps de catégorie B qui se divise en 3 grades :
- Technicien Supérieur (B1),
- Technicien Supérieur principal (B2),
- Technicien Supérieur en chef (B3).
Ce corps commun à la ville et au CASVP compte 10 spécialités: génie urbain, construction et bâtiment, laboratoires, prévention des risques professionnels, études paysagères, informatique, multimédia, environnement, génie climatique et déplacements.
Accès aux 2ème et 3ème grades :
Promotion « au choix » ou par voie d’examen professionnel.
Les conditions d’accès aux grades supérieurs des Techniciens Supérieurs se font « au choix » parmi les Techniciens Supérieurs qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables ») lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et par le biais d’examens professionnels.
- Conditions d’accès au grade de Technicien Supérieur Principal :
Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel pour passage à la classe supérieure, les Techniciens Supérieurs à partir du 4ème échelon justifiant d’au moins 3 ans de services effectifs dans un corps de Catégorie B ou de même niveau.
Peuvent être promus « au choix » à la classe supérieure, les Techniciens Supérieurs justifiant d’un an dans le 6ème échelon et de 5 ans de service effectifs dans un corps de Catégorie B ou de même niveau.
- Conditions d’accès au grade de Technicien Supérieur en Chef:
Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel pour passage à la classe exceptionnelle, les Techniciens Supérieurs principaux justifiant d’un an dans le 5ème échelon et d’au moins 3 ans de services effectifs dans un corps de Catégorie B ou de même niveau.
Peuvent être promus « au choix » à la classe exceptionnelle, les Techniciens Supérieurs principaux justifiant d’un an dans le 6ème échelon et de 5 ans de service effectifs dans un corps de Catégorie B ou de même niveau.
Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).
Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus (auront la promotion) après avis de la Commission Administrative Paritaire.
Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous. A partir de 2024, les ratios sont à 100% pour les catégories B et C ! L'accès au grade supérieur (1ére et 2ème classe, classe exceptionnelle) est acquis pour les agents remplissant les conditions, sauf situations particulières (agents faisant l'objet d'une sanction disciplinaire).
Il s'agit d'une avancée : pour rappel, en 2023, les ratios étaient à 45 % pour les Techniciens supérieurs (40% en 2021 et 2022), soit : en 2023 seuls 45% des Techniciens supérieures pouvant prétendre une promotion pouvaient être promus.
Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022 et 2023
La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).
Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :
Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.
Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Un an plus tard, le 1er juillet 2023, le point d'indice est revalorisé de 1,5%. Des augmentations largement insuffisantes au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !
Augmentations du SMIC
Au 1er mai 2023, le SMIC augmente pour la 6ème fois en 19 mois pour suivre l'inflation. Conséquence, la grille de Catégorie B est caduque malgré sa réforme quelques mois plus tôt ! Les 3 premiers échelons du 1er grade sont "revalorisés" pour éviter qu'ils ne passent en dessous du salaire légal. Ils sont donc identiques aux premiers échelons de la Catégorie C. C'est dire si les grilles ont du retard !
Le 1er juillet 2023, le gouvernement a mis en œuvre une "réformette" des grilles de catégorie C ainsi que des 2 premiers grades de la catégorie B allouant entre 3 et 8 points d'indice supplémentaires aux premiers échelons des grilles pour reconstruire une évolution de carrière. Mais quelle évolution de carrière ? Attendre 6 ans pour gagner 30€ bruts ??? Ce n'est pas admissible !
La FSU et l'ensemble des organisations syndicales de la fonction publique ont désavoué cette mesure, toujours insuffisante !
==> Voir les gains liés à l'évolution des grilles de la catégorie B ici
👉 Au 1er janvier 2024, l'ensemble des grilles de la fonction publique gagnent 5 points d'indice majoré (+24€ bruts ou +19€5 nets)
LES GRILLES (maj au 01/01/2024)
Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".
Technicien de classe normale– 1er grade - B1 | |||
Echelon | Indice majoré | Durée | Salaire brut |
1 | 373 | 1 an | 1836€20 |
2 | 374 | 1 an | 1841€12 |
3 | 375 | 1 an | 1846€04 |
4 | 376 | 1 an | 1850€97 |
5 | 377 | 2 ans | 1855€89 |
6 | 386 | 2 ans | 1900€19 |
7 | 401 | 2 ans | 1974€03 |
8 | 420 | 3 ans | 2067€57 |
9 | 436 | 3 ans | 2146€33 |
10 | 446 | 3 ans | 2195€56 |
11 | 462 | 3 ans | 2274€32 |
12 | 482 | 4 ans | 2372€78 |
13 | 508 | 2500€77 |
Technicien de classe supérieure - 2ème grade - B2 | |||
Echelon | Indice majoré | Durée | Salaire brut |
1 | 376 | 1 an | 1850€97 |
2 | 377 | 1 an | 1855€89 |
3 | 384 | 2 ans | 1890€35 |
4 | 395 | 2 ans | 1944€50 |
5 | 406 | 2 ans | 1998€65 |
6 | 421 | 2 ans | 2072€49 |
7 | 441 | 3 ans | 2170€95 |
8 | 457 | 3 ans | 2249€71 |
9 | 466 | 3 ans | 2294€02 |
10 | 485 | 3 ans | 2387€55 |
11 | 509 | 4 ans | 2505€70 |
12 | 539 | 2653€38 |
Technicien en chef - 3ème grade - B3 | |||
Echelon | Indice majoré | Durée | Salaire brut |
1 | 397 | 1 an | 1954€34 |
2 | 409 | 2 ans | 2013€42 |
3 | 424 | 2 ans | 2087€26 |
4 | 446 | 2 ans | 2195€56 |
5 | 470 | 2 ans | 2313€71 |
6 | 489 | 3 ans | 2407€24 |
7 | 513 | 3 ans | 2525€39 |
8 | 539 | 3 ans | 2653€38 |
9 | 556 | 3 ans | 2737€07 |
10 | 574 | 3 ans | 2825€68 |
11 | 592 | 3 ans | 2914€29 |