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Publié par DASES-SUPAP-FSU

Le Corps des Personnels de Maitrise est un corps de catégorie B des Administrations Parisiennes (commun à la ville de Paris et à ses établissements). Il se divise en deux grades:

- Agent de Maitrise,

- Agent Supérieur d'Exploitation.

 

Accès au grade d'Agent Supérieur d'Exploitation :

Promotion « au choix » ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès au grade d'Agent supérieur d'exploitation se fait soit:

  • Par le biais de l'examen professionnel: Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel les agents de maitrise justifiant d'une année d'ancienneté dans le 4ème échelon.
  • Au choix : Peuvent être promus « au choix » au grade d'agent supérieur d'exploitation, les agents de maitrise ayant atteint le 6ème échelon et justifiant d’au moins 6 ans de services effectifs dans le corps des agents de maitrise.

 

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus ! Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous.

Ratios Promus Promouvables SA

 

2021

2022

2023

SA de classe supérieure

40%

40%

45%

Selon ce tableau, en 2023, seuls 45% des personnels de maitrise qui peuvent prétendre à une promotion de grade (promouvables) seront promus Agents supérieurs d'exploitation.

 

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les agents de maitrises ces 3,5% représentent une augmentation moyenne de 74€ bruts ou de 81€ bruts pour les agents supérieurs d'exploitation.

Grilles indemnitaires

 

Agent de Maitrise

Echelon

Durée

Indice Brut

Indice majoré

Salaire brut

1

1 an

389

356

1726 €61

2

2 ans 1/2

401

363

1760 €56

3

2 ans

421

374

1813 €93

4

2 ans

449

394

1910 €91

5

2 ans 3 mois

476

414

2007 €91

6

2 ans 3 mois

502

433

2100 €06

7

2 ans 3 mois

540

459

2226 €17

8

3 ans

569

481

2332 €87

9

3 ans

610

512

2483 €22

10

3 ans

635

532

2580 €22

11

3 ans

655

546

2648 €12

12

 

661

552

2677€22

 

Agent Supérieur d’Exploitation

Echelon

Durée

Indice Brut

Indice majoré

Salaire brut

1

1 an

458

401

1944 €86

2

1 an 1/2

480

416

2017 €61

3

2 ans 3 mois

516

443

2148 €56

4

2 ans 1/2

548

466

2260 €12

5

2 ans 1/2

578

488

2366€81

6

3 ans

620

520

2522 €02

7

3 ans

658

549

2662 €67

8

3 ans 1/2

671

559

2711 €17

9

3 ans 1/2

689

572

2774 €22

10

 

707

587

2846 €97

 

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