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Publié par DASES-SUPAP-FSU

Le corps des Moniteurs Educateurs (ME) est un corps de catégorie B qui se divise en deux grades:

-         Moniteur Educateur,

-         Moniteur Educateur Principal.

Accès au grade de Moniteur Éducateur Principal :

La promotion au choix ou par voie d’examen professionnel.

 

Les conditions d’accès au grade de ME principal se font soit :

  • « Au choix » lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP) parmi les ME de première classe justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans le 6ème échelon de la première classe et justifiant de 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
  •  Par voie d'examen professionnel : Peuvent s’inscrire à cet examen les ME  ayant atteint le 4ème échelon et justifiant de 3 ans de service effectif dans un corps, cadre d'emploi ou emploi de catégorie B ou de même niveau.

 

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU revendique des ratios à 100%, seuls garants qu’aucun agent ne soit oublié ou que les promotions soient réservées aux proches de l’administration ! A l’heure actuelle, le système de promotion « au choix » par l’administration créée de nombreuses inégalités, des incompréhensions et frustrations chez les agents à qui il est impossible d’expliquer pourquoi certains sont promus rapidement et d’autres laissés sur le carreau malgré d’excellents états de service.

 

Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Les Moniteurs Educateurs ont intégré le RIFSEEP, composé de deux primes : l'IFSE (l'Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des anciennes primes et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), "prime au mérite" (ou à la tête du client) versée au mois de décembre.

Pour les ME, le minimum indemnitaire garanti de l'IFSE est de 4930€/an soit 410€83/mois (aucun ME ne doit donc percevoir une IFSE inférieure à ce montant minimum).

 

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les grilles des ME ces 3,5% représentent une augmentation moyenne de 79€ bruts pour les classes normales et de 75€ bruts pour les principaux.

 

Nouvelles grilles au 1er septembre 2022

Suite aux annonces du Gouvernement lors de la conférence salariale du 28 juin et au décret du 31 aout 2022, les grilles de catégorie B sont légèrement modifiées :

- les 4 premiers échelons de la grille B1 (classe normale) voient leurs durées réduites à un an et une augmentation de 2 à 7 points d'indice.

- les 2 premiers échelons de la grille B2 (ME principal)  voient leurs durées réduites à un an et le premier échelon est revalorisé... d'un point (ou 4€68 brut !). Cette grille passe de 13 à 12 échelons.

Le SUPAP FSU se passera de commentaire sur ce "bricolage" de grille, qui n'apporte rien à la grande majorité des agents en poste et fera gagner à peine 10€ à quelques uns le tout à l'heure où l'inflation / le coût de la vie explose ! Honteux !

LES  GRILLES 

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

Moniteur Educateur - 1er grade - B1

Echelon

 

Indice Brut

Indice majoré

Durée

        

Salaire brut        

1

389

356

1 an

1726 €61

2

395

359

1 an

1741 €16

3

397

361

1 an

1750 €86

4

401

363

1 an

1760 €56

5

415

369

2 ans

1789 €66

6

431

381

2 ans

1847 €86

7

452

396

2 ans

1920 €61

8

478

415

3 ans

2012 €76

9

500

431

3 ans

2090 €36

10

513

441

3 ans

2138 €86

11

538

457

3 ans

2216€46

12

563

477

4 ans

2313 €46

13

597

503

 

2439 €55

 

Moniteur Educateur Principal - 2ème grade - B2

Echelon

 

Indice Brut

Indice majoré

Durée

        

Salaire brut        

1

401

363

1 an

1760 €56

2

415

369

1 an

1789 €56

3

429

379

2 ans

1838 €16

4

444

390

2 ans

1891 €51

5

458

401

2 ans

1944 €86

6

480

416

2 ans

2017 €61

7

506

436

3 ans

2114 €61

8

528

452

3 ans

2192 €21

9

542

461

3 ans

2235 €86

10

567

480

3 ans

2328 €01

11

599

504

4 ans

2444€42

12

638

534

 

2589 €92

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