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Adjoints Techniques : Grades, Grilles et conditions de promotion
Le corps des Adjoints Techniques est un corps des Administrations Parisiennes (commun à la ville de Paris et à ses établissements suite à la fusion des corps au 1er juillet 2022) de catégorie C qui se divise en 3 grades :
- Adjoints Techniques,
- Adjoints Techniques principaux de 2ème classe,
- Adjoints Techniques principaux de 1ère classe.
Le corps des Adjoints Techniques comprend plusieurs spécialités: bâtiment, conducteur de véhicules à moteur, cuisinier, électricien, informatique, jardinier, magasinier, maçon, mécanicien, menuisier, peintre, plombier, serrurier, logistique.
Accès aux 2ème et 1ère classe:
Promotion « au choix » et/ou
par voie d’examen professionnel.
L’accès aux grades supérieurs d’Adjoint Technique se fait « au choix » parmi les Adjoints Techniques qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables ») lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et/ou par le biais d’examens professionnels (pour l’accès à la 2ème classe uniquement).
- Conditions d’accès au grade d’Adjoint Technique Principal de 2ème classe (C2) :
Peuvent s’inscrire à l’examen professionnel pour passage à la 2ème classe, les Adjoints Techniques à partir du 4ème échelon justifiant d’au moins 3 ans de services effectifs en Catégorie C au 31 décembre de l’année de la promotion. La promotion par voie d'examen professionnel consiste en une épreuve écrite d'1h30 et d'un QCM pour l'admissibilité et en un oral de 10mn avec un jury pour l'admission. Une préparation à l'examen professionnel est possible sur inscription auprès de vos gestionnaires RH.
Peuvent être promus « au choix » à la 2ème classe, les Adjoints Techniques ayant atteint le 6ème échelon et justifiant de 5 ans de service effectifs dans la Catégorie C au 31 décembre de l’année de la promotion.
- Conditions d’accès au grade d’Adjoint Technique Principal de 1ère classe (C3) :
Peuvent être promus « au choix » à la 1ère classe, les Adjoints Techniques principaux de 2ème classe justifiant d’un an dans le 4ème échelon et de 5 ans de service effectifs dans un corps de Catégorie C au 31 décembre de l’année de la promotion.
Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).
Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !
Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous.
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Ratios Promus Promouvables Adjoints Techniques |
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2021 |
2022 |
2023 |
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Adjoints Techniques de 2ème classe |
45% |
45% |
50% |
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Adjoints Techniques de 1ère classe |
45% |
45% |
50% |
Selon ce tableau, en 2022 et 2023, seuls 40% des Adjoints Techniques qui peuvent prétendre à une promotion de grade (promouvables) seront promus.
Revalorisations en série des grilles pour suivre le SMIC !
Les grilles de catégorie C ont dû être revalorisées trois fois en octobre 2021, mai 2022 et janvier 2023 pour suivre l'évolution du SMIC.
Les premiers échelons des grades C1 et C2 ont donc augmenté à l'indice 353 pour suivre le SMIC, sans que le reste de la grille ne soit augmentée... Résultat : les agents en grade C1 devront attendre 9 ans avant de pouvoir avancer à un échelon allant de pair avec une augmentation de salaire... de 4€ ! 3 ans pour les agents en C2 !
Il s'agit bien d'un écrasement des grilles inacceptable contre laquelle la FSU est intervenue.
Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022
La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).
Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :
Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.
Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !
Pour les grilles de la catégorie C ces 3,5% représentent une augmentation moyenne de 60€ bruts pour les classes normales, de 63€ bruts en 2ème classe et de 67€ bruts en 1ère classe.
LES GRILLES
Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".
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Adjoint Technique (C1) |
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Echelon
|
Indice Brut |
Indice majoré |
Durée
|
Salaire brut |
|
1 |
385 |
353 |
1 an |
1712€06 |
|
2 |
385 |
353 |
1 an |
1712€06 |
|
3 |
385 |
353 |
1 an |
1712€06 |
|
4 |
385 |
353 |
1 an |
1712€06 |
|
5 |
385 |
353 |
1 an |
1712€06 |
|
6 |
385 |
353 |
1 an |
1712€06 |
|
7 |
385 |
353 |
3 ans |
1712€06 |
|
8 |
387 |
354 |
3 ans |
1716€90 |
|
9 |
401 |
363 |
3 ans |
1760€55 |
|
10 |
419 |
372 |
4 ans |
1804€20 |
|
11 |
432 |
382 |
1852€70 |
|
|
Adjoint Technique Principal de 2ème classe (C2) |
||||
|
Echelon
|
Indice Brut |
Indice majoré |
Durée
|
Salaire brut |
|
1 |
385 |
353 |
1 an |
1712€06 |
|
2 |
385 |
353 |
1 an |
1712€06 |
|
3 |
385 |
353 |
1 an |
1712€06 |
|
4 |
387 |
354 |
1 an |
1 716€86 |
|
5 |
396 |
360 |
1 an |
1 746€ |
|
6 |
404 |
365 |
1 an |
1770€25 |
|
7 |
416 |
370 |
2 ans |
1 794€50 |
|
8 |
430 |
380 |
2 ans |
1 843€ |
|
9 |
446 |
392 |
3 ans |
1901€92 |
|
10 |
461 |
404 |
3 ans |
1959€40 |
|
11 |
473 |
412 |
4 ans |
1998€20 |
|
12 |
486 |
420 |
2037€00 |
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|
Adjoint Technique Principal de 1ère classe (C3) |
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|
Echelon
|
Indice Brut |
Indice majoré |
Durée
|
Salaire brut |
|
1 |
388 |
355 |
1 an |
1721€76 |
|
2 |
397 |
361 |
1 an |
1750€86 |
|
3 |
412 |
368 |
2 ans |
1784€81 |
|
4 |
430 |
380 |
2 ans |
1 843€01 |
|
5 |
448 |
393 |
2 ans |
1 906€06 |
|
6 |
460 |
403 |
2 ans |
1954€56 |
|
7 |
478 |
415 |
3 ans |
2012€76 |
|
8 |
499 |
430 |
3 ans |
2085€51 |
|
9 |
525 |
450 |
3 ans |
2182€51 |
|
10 |
558 |
473 |
2294€06 |
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Prime d’activité
Dans l'attente que les salaires des Adjoints Techniques soient à la hauteur de la reconnaissance qui leur est due, ces derniers peuvent souvent prétendre à la prime d'activité.
Versée par la CAF, la prime d’activité complète les revenus des salariés à temps plein ou partiel. Elle est versée en prenant en compte l’ensemble des revenus du ménage (allocations chômage, revenus fonciers, ressources du conjoint). Son montant varie en fonction des ressources
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Situation |
Plafond |
|
Personne seule |
1787€ |
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Personne seule avec un enfant |
2050€ |
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Couple sans enfant |
2794€ |
Le montant de la prime d’activité variant en fonction de la situation, le bon réflexe pour ne rater aucun de ses droits :
https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/accueil/
(Nous vous recommandons d’être vigilants face aux autres sites internet non gouvernementaux et notamment aux sites internet proposant une aide à l’ouverture de vos droits payante type « mes allocs »).