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Publié par DASES-SUPAP-FSU

Le corps des Conseillers Socio-Educatifs des Administrations parisiennes se divise en 3 grades :

-         Conseillers Socio-Educatifs,

-         Conseillers Supérieurs Socio-Educatifs,

-         Conseillers hors classe Socio-Educatifs (grade créée pour les CSE à haut niveau de responsabilités).

 

Accès au Grade de Conseiller Supérieur Socio Educatif et Conseiller hors classe : La promotion « au choix ».

 

Les conditions d’accès aux grades supérieurs des Conseillers Socio-Educatifs se font « au choix » parmi les CSE qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables ») lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP).

  • Conditions d’accès au grade de conseiller supérieur socio-éducatif :

Justifier d’un an d’ancienneté dans le 6e échelon du grade de CSE et justifier d’au moins 6 ans de services effectifs dans le grade de CSE ou grade équivalent d’un corps en Catégorie A.

 

  • Conditions d’accès au grade de conseiller hors classe socio-éducatif:

Justifier d’un an d’ancienneté dans le 4ème échelon du grade de conseiller supérieur socio éducatif et de 5 ans de services effectifs dans le grade de CSSE ou dans un grade équivalent d’un corps de Catégorie A.

 

 

A noter que suite à l'importante mobilisation des agents des services sociaux de 2016, les organisations syndicales ont obtenu une revalorisation indemnitaire et la mise en place d'un montant forfaitaire (prime de reclassement) versé lors des promotions de grade. Elle s'élève à 800€ pour les CSE.

 

 

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU revendique des ratios à 100%, seuls garants qu’aucun agent ne soit oublié ou que les promotions soient réservées aux proches de l’administration ! Ce n'est pas un rêve: depuis 2024, Paris applique ces ratios pour les catégories B et C: A quand les catégories A ? A l’heure actuelle, le système de promotion « au choix » par l’administration créée de nombreuses inégalités, des incompréhensions et frustrations chez les agents à qui il est impossible d’expliquer pourquoi certains sont promus rapidement et d’autres laissés sur le carreau malgré d’excellents états de service.

Ratios Promus Promouvables CSE

 

2024

2025

2026

CSE Supérieur

55%

55%

55%

CSE hors classe

40%

40%

40%

 

 

 

Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Depuis 2017, les agents de la filière sociale ont intégré le RIFSEEP, composé de deux primes : l'IFSE (l'Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des anciennes primes et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), "prime au mérite" (ou à la tête du client) versée au mois de décembre.

Pour les CSE, le minimum indemnitaire garanti de l'IFSE est de 8850€/an soit 737€/mois (aucun CSE ne doit donc percevoir une IFSE inférieure à ce montant minimum).

Par ailleurs, la loi prévoit que le montant de l'IFSE soit réexaminé obligatoirement suite à un changement de grade. A Paris, cela se traduit pour les CSE par:

- Une revalorisation de 800€ de l'IFSE annuelle (soit 66€66/ mois) lors d'un changement de grade.

 

👉 Voir ici pour les conditions de la NBI des CSE

 

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022 et 2023

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Un an plus tard, le 1er juillet 2023, le point d'indice est revalorisé de 1,5%. Des augmentations largement insuffisantes au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les CSE, l'augmentation moyenne au 1er juillet 2023 est de 39€ bruts pour les CSE, de 44€ pour les CSSE et de 49€ pour les CSE hors classe.

 

👉 Au 1er janvier 2024, l'ensemble des grilles de la fonction publique gagnent 5 points d'indice majoré (+24€ bruts ou +19€5 nets) 

LES GRILLES (maj au 01/01/2024)

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

 

Conseiller Socio Educatifs - 1er grade
Echelon Durée Indice majoré  Salaire brut
1 1 an 6 mois 443 2180€79
2 1 an 6 mois 460 2264€48
3 2 ans 476 2343€24
4 2 ans 493 2426€93
5 2 ans 510 2510€62
6 2 ans 534 2628€76
7 2 ans 553 2722€30
8 2 ans 571 2810€91
9 2 ans 6 mois 595 2929€05
10 2 ans 6 mois 616 3032€43
11 3 ans 645 3175€19
12   663 3263€80

 

Conseiller Supérieur Socio Educatif – 2ème grade
Echelon Durée Indice majoré  Salaire brut
1 2 ans  541 2663€22
2 2 ans  566 2786€29
3 2 ans 6 mois 584 2874€90
4 2 ans 6 mois 608 2993€05
5 3 ans 625 3076€74
6 3 ans 650 3199€81
7 3 ans 674 3317€95
8   685 3372€10

 

Conseiller hors classe Socio Educatif
Echelon Durée Indice majoré  Salaire brut
1 2 ans 608 2993€05
2 3 ans 625 3076€74
3 3 ans 655 3224€42
4 3 ans 689 3391€80
5 3 ans 725 3569€02
6   769 3785€62

 

Conseillers Socio-Educatifs : Grades, grilles, conditions et taux de promotion

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