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Conseillers Socio-Educatifs : Grades, grilles, conditions et taux de promotion
Le corps des Conseillers Socio-Educatifs des Administrations parisiennes se divise en 3 grades :
- Conseillers Socio-Educatifs,
- Conseillers Supérieurs Socio-Educatifs,
- Conseillers hors classe Socio-Educatifs (grade créée pour les CSE à haut niveau de responsabilités).
Accès au Grade de Conseiller Supérieur Socio Educatif et Conseiller hors classe : La promotion « au choix ».
Les conditions d’accès aux grades supérieurs des Conseillers Socio-Educatifs se font « au choix » parmi les CSE qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables ») lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP).
- Conditions d’accès au grade de conseiller supérieur socio-éducatif :
Justifier d’un an d’ancienneté dans le 6e échelon du grade de CSE et justifier d’au moins 6 ans de services effectifs dans le grade de CSE ou grade équivalent d’un corps en Catégorie A.
- Conditions d’accès au grade de conseiller hors classe socio-éducatif:
Justifier d’un an d’ancienneté dans le 4ème échelon du grade de conseiller supérieur socio éducatif et de 5 ans de services effectifs dans le grade de CSSE ou dans un grade équivalent d’un corps de Catégorie A.
A noter que suite à l'importante mobilisation des agents des services sociaux de 2016, les organisations syndicales ont obtenu une revalorisation indemnitaire et la mise en place d'un montant forfaitaire (prime de reclassement) versé lors des promotions de grade. Elle s'élève à 800€ pour les CSE.
Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).
Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus ! Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous.
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Ratios Promus Promouvables CSE |
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2021 |
2022 |
2023 |
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CSE Supérieur |
30% |
32% |
35% |
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CSE hors classe |
15% |
20% |
20% |
Selon ce tableau, en 2023, seuls 35% des CSE qui peuvent prétendre à une promotion de grade (promouvables) seront promus.
Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)
Depuis 2017, les agents de la filière sociale ont intégré le RIFSEEP, composé de deux primes : l'IFSE (l'Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des anciennes primes et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), "prime au mérite" (ou à la tête du client) versée au mois de décembre.
Pour les CSE, le minimum indemnitaire garanti de l'IFSE est de 8850€/an soit 737€/mois (aucun CSE ne doit donc percevoir une IFSE inférieure à ce montant minimum).
Par ailleurs, la loi prévoit que le montant de l'IFSE soit réexaminé obligatoirement suite à un changement de grade. A Paris, cela se traduit pour les CSE par:
- Une revalorisation de 800€ de l'IFSE annuelle (soit 66€66/ mois) lors d'un changement de grade.
👉 Voir ici pour les conditions de la NBI des CSE
Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022
La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).
Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :
Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.
Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !
Pour les CSE ces 3,5% représentent une augmentation médiane de 89€ bruts, de 99€ bruts pour les CSSE et de 112€ bruts pour les hors classe.
Grilles indemnitaires
Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".
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Conseiller Socio Educatifs - 1er grade
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Echelon |
Durée |
Indice brut |
Indice majoré |
Salaire brut |
||
|
1 |
1 an 6 mois |
509 |
438 |
2124€31 |
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|
2 |
1 an 6 mois |
532 |
455 |
2206€76 |
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|
3 |
2 ans |
555 |
471 |
2284€36 |
||
|
4 |
2 ans |
578 |
488 |
2366€82 |
||
|
5 |
2 ans |
600 |
505 |
2449€27 |
||
|
6 |
2 ans |
631 |
529 |
2565€67 |
||
|
7 |
2 ans |
657 |
548 |
2657€82 |
||
|
8 |
2 ans |
680 |
566 |
2745€12 |
||
|
9 |
2 ans 6 mois |
712 |
590 |
2861€52 |
||
|
10 |
2 ans 6 mois |
740 |
611 |
2963€37 |
||
|
11 |
3 ans |
778 |
640 |
3104€02 |
||
|
12 |
|
801 |
658 |
3191€32 |
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Conseiller Supérieur Socio Educatif – 2ème grade |
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|
Echelon |
Durée |
Indice brut |
Indice majoré |
Salaire brut |
|
1 |
2 ans |
641 |
536 |
2599€62 |
|
2 |
2 ans |
674 |
561 |
2720€87 |
|
3 |
2 ans 6 mois |
698 |
579 |
2808€17 |
|
4 |
2 ans 6 mois |
729 |
603 |
2924€57 |
|
5 |
3 ans |
751 |
620 |
3007€02 |
|
6 |
3 ans |
784 |
645 |
3128€27 |
|
7 |
3 ans |
816 |
669 |
3244€67 |
|
8 |
|
830 |
680 |
3298€02 |
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Conseiller hors classe Socio Educatif |
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Echelon |
Durée |
Indice brut |
Indice majoré |
Salaire brut |
||
|
1 |
2 ans |
729 |
603 |
2924€57 |
||
|
2 |
3 ans |
751 |
620 |
3007€02 |
||
|
3 |
3 ans |
791 |
650 |
3152€52 |
||
|
4 |
3 ans |
835 |
684 |
3317€42 |
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|
5 |
3 ans |
883 |
720 |
3492€02 |
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|
6 |
|
940 |
764 |
3705€42 |
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