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Publié par DASES-SUPAP-FSU

Le corps des Conseillers Socio-Educatifs des Administrations parisiennes se divise en 3 grades :

-         Conseillers Socio-Educatifs,

-         Conseillers Supérieurs Socio-Educatifs,

-         Conseillers hors classe Socio-Educatifs (grade créée pour les CSE à haut niveau de responsabilités).

 

Accès au Grade de Conseiller Supérieur Socio Educatif et Conseiller hors classe : La promotion « au choix ».

 

Les conditions d’accès aux grades supérieurs des Conseillers Socio-Educatifs se font « au choix » parmi les CSE qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables ») lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP).

  • Conditions d’accès au grade de conseiller supérieur socio-éducatif :

Justifier d’un an d’ancienneté dans le 6e échelon du grade de CSE et justifier d’au moins 6 ans de services effectifs dans le grade de CSE ou grade équivalent d’un corps en Catégorie A.

 

  • Conditions d’accès au grade de conseiller hors classe socio-éducatif:

Justifier d’un an d’ancienneté dans le 4ème échelon du grade de conseiller supérieur socio éducatif et de 5 ans de services effectifs dans le grade de CSSE ou dans un grade équivalent d’un corps de Catégorie A.

 

 

A noter que suite à l'importante mobilisation des agents des services sociaux de 2016, les organisations syndicales ont obtenu une revalorisation indemnitaire et la mise en place d'un montant forfaitaire (prime de reclassement) versé lors des promotions de grade. Elle s'élève à 800€ pour les CSE.

 

 

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus ! Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous.

Ratios Promus Promouvables CSE

 

2021

2022

2023

CSE Supérieur

30%

32%

35%

CSE hors classe

15%

20%

20%

Selon ce tableau, en 2023, seuls 35% des CSE qui peuvent prétendre à une promotion de grade (promouvables) seront promus.

 

 

Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Depuis 2017, les agents de la filière sociale ont intégré le RIFSEEP, composé de deux primes : l'IFSE (l'Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des anciennes primes et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), "prime au mérite" (ou à la tête du client) versée au mois de décembre.

Pour les CSE, le minimum indemnitaire garanti de l'IFSE est de 8850€/an soit 737€/mois (aucun CSE ne doit donc percevoir une IFSE inférieure à ce montant minimum).

Par ailleurs, la loi prévoit que le montant de l'IFSE soit réexaminé obligatoirement suite à un changement de grade. A Paris, cela se traduit pour les CSE par:

- Une revalorisation de 800€ de l'IFSE annuelle (soit 66€66/ mois) lors d'un changement de grade.

 

👉 Voir ici pour les conditions de la NBI des CSE

 

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les CSE ces 3,5% représentent une augmentation médiane de 89€ bruts, de 99€ bruts pour les CSSE et de 112€ bruts pour les hors classe.

 

Grilles indemnitaires

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

Conseiller Socio Educatifs - 1er grade

 

Echelon

Durée

Indice brut

Indice majoré

Salaire brut

1

1 an 6 mois

509

438

2124€31

2

1 an 6 mois

532

455

2206€76

3

2 ans

555

471

2284€36

4

2 ans

578

488

2366€82

5

2 ans

600

505

2449€27

6

2 ans

631

529

2565€67

7

2 ans

657

548

2657€82

8

2 ans

680

566

2745€12

9

2 ans 6 mois

712

590

2861€52

10

2 ans 6 mois

740

611

2963€37

11

3 ans

778

640

3104€02

12

 

801

658

3191€32

Conseiller Supérieur Socio Educatif – 2ème grade

Echelon

Durée

Indice brut

Indice majoré

Salaire brut

1

2 ans

641

536

2599€62

2

2 ans

674

561

2720€87

3

2 ans 6 mois

698

579

2808€17

4

2 ans 6 mois

729

603

2924€57

5

3 ans

751

620

3007€02

6

3 ans

784

645

3128€27

7

3 ans

816

669

3244€67

8

 

830

680

3298€02

Conseiller hors classe Socio Educatif

Echelon

Durée

Indice brut

Indice majoré

Salaire brut

1

2 ans

729

603

2924€57

2

3 ans

751

620

3007€02

3

3 ans

791

650

3152€52

4

3 ans

835

684

3317€42

5

3 ans

883

720

3492€02

6

 

940

764

3705€42

Conseillers Socio-Educatifs : Grades, grilles, conditions et taux de promotion

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