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Publié par DASES-SUPAP-FSU

Le corps des Aides-Soignants est, depuis le 1er janvier 2022, un corps de catégorie B qui se divise en 2 grades :

-         Aides-Soignants de classe normale (ex C2),

-         Aides Soignants de classe supérieure (ex C3).

 

 

Accès au principalat :

Promotion « au choix ».

 

L’accès au grade d’Aide-Soignant de classe supérieure se fait « au choix » parmi les Aides Soignants qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables ») lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP).

 

 

  • Conditions d’accès au grade d’Aide-Soignant de classe supérieure (ex C3) :

Peuvent être promus « au choix » à la classe supérieure, les Aides Soignants justifiant d’un an dans le 5ème échelon de la classe normale et de 5 ans de service effectifs dans un cadre d'emploi paramédical de Catégorie B au 31 décembre de l’année de la promotion.

 

 

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU défend des ratios à 100%, seuls garants d'une évolution de carrière et d'un niveau de revenus corrects pour tous.

 

Aide-Soignant Principal

 

2021

2022

2023

Aide-Soignant Principal

100%

50%

50%

 

Selon ces chiffres, ratios fixés par la Ville de Paris, en 2022 et 2023 seuls 50% des aides soignants remplissant les conditions d’ancienneté obtiendront une promotion de grade.

 

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les grilles des aides soignants ces 3,5% représentent une augmentation medianne de 70€ bruts pour les classes normales, de 77€ bruts en classe supérieure.

 

Grilles indemnitaires (maj du 01/11/22)

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

Aide Soignant de classe normale

Echelon

 

Indice Brut

Indice majoré

Durée

        

Salaire brut        

1

389

356

1 an 1/2

1726€61

2

397

361

1 an 1/2

1 750 €86

3

416

370

2 ans

1 794€51

4

434

383

2 ans

1 857 €26

5

452

396

2 ans 1/2

1 920€61

6

468

409

3 ans

1 983 €66

7

491

424

3 ans

2056 €41

8

510

439

3 ans

2129 €16

9

535

456

3 ans

2211 €61

10

567

480

3 ans

2328 €01

11

610

512

4 ans

2483 €22

 

 

Aide Soignant de classe supérieure

Echelon

 

Indice Brut

Indice majoré

Durée

        

Salaire brut        

1

433

382

1 an 1/2

1 852€71

2

449

394

2 ans

1 910€91

3

464

406

2 ans

1 969€11

4

484

419

2 ans

2032€16

5

508

437

2 ans

2119€ 46

6

532

455

2 ans 1/2

2206€77

7

561

475

3 ans

2303€77

8

585

494

3 ans

2 395€91

9

612

514

3 ans

2 492€92

10

638

534

4 ans

2589€92

11

665

555

 

2 691€77

Au 1er janvier 2022, le corps des aides soignants et des auxiliaires de puériculture est reclassé en catégorie B. A la ville et au CASVP, ce reclassement reste en attente d'effectivité (probablement pour septembre ou octobre 2022), les agents seront alors reclassés dans les nouvelles grilles comme suit :

 

Aide-soignant principal

(C3)

Aide-soignant ou auxiliaire de puériculture

de classe supérieure

                            --> Evolution au 1er janvier 2022

Échelons

Échelons

Ancienneté conservée dans la limite de la durée de l'échelon

10e échelon :

   

-> au-delà de 3 ans

8ème échelon

1 an et six mois d'ancienneté

-> au-delà d'un an et avant 3 ans

8ème échelon

Sans ancienneté

-> avant 1 an

7ème échelon

Ancienneté acquise + 1 an

9ème échelon

6ème échelon

5/6 de l'ancienneté acquise

8ème échelon

5ème échelon

2/3 de l'ancienneté acquise

7ème échelon

4ème échelon

2/3 de l'ancienneté acquise

6ème échelon

4ème échelon

Sans ancienneté

5ème échelon

3ème échelon

Ancienneté acquise

4ème échelon

2ème échelon

Ancienneté acquise

3ème échelon

1er échelon

1 an d'ancienneté

2ème échelon

1er échelon

6 mois d'ancienneté

1er échelon

1er échelon

Sans ancienneté

 

 

 

 

Aide-soignant (C2)

Aide-soignant ou auxiliaire de puériculture

de classe normale

--> Evolution au 1er janvier 2022

Échelons

Échelons

Ancienneté conservée dans la limite de la durée de l'échelon

12e échelon :

8ème échelon

Ancienneté acquise +1 an

11e échelon

8ème échelon

Sans ancienneté

10e échelon

7ème échelon

Ancienneté acquise

9ème échelon

6ème échelon

5/6 de l'ancienneté acquise

8ème échelon

5ème échelon

Ancienneté acquise

7ème échelon

5ème échelon

Sans ancienneté

6ème échelon

4ème échelon

Ancienneté acquise

5ème échelon

4ème échelon

Sans ancienneté

4ème échelon

3ème échelon

1/2 de l'ancienneté acquise

3ème échelon

2ème échelon

1/2 de l'ancienneté acquise

2ème échelon

1er échelon

1/2 de l'ancienneté acquise

1er échelon

1er échelon

Sans ancienneté

Prime d’activité

 

Dans l'attente que les salaires des Aides soignants soient à la hauteur de la reconnaissance qui leur est due, ces derniers peuvent souvent prétendre à la prime d'activité.

Versée par la CAF, la prime d’activité complète les revenus des salariés à temps plein ou partiel. Elle est versée en prenant en compte l’ensemble des revenus du ménage (allocations chômage, revenus fonciers, ressources du conjoint). Son montant varie en fonction des ressources

Situation

Plafond

Personne seule

1787€

Personne seule avec un enfant

2050€

Couple sans enfant

2794€

 

Le montant de la prime d’activité variant en fonction de la situation, le bon réflexe pour ne rater aucun de ses droits :

https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/accueil/

(Nous vous recommandons d’être vigilants face aux autres sites internet non gouvernementaux et notamment aux sites internet proposant une aide à l’ouverture de vos droits payante type « mes allocs »).

Prime d’activité

 

Dans l'attente que les salaires des Adjoints Administratifs soient à la hauteur de la reconnaissance qui leur est due, ces derniers peuvent souvent prétendre à la prime d'activité.

Versée par la CAF, la prime d’activité complète les revenus des salariés à temps plein ou partiel. Elle est versée en prenant en compte l’ensemble des revenus du ménage (allocations chômage, revenus fonciers, ressources du conjoint). Son montant varie en fonction des ressources

Situation

Plafond

Personne seule

1787€

Personne seule avec un enfant

2050€

Couple sans enfant

2794€

 

Le montant de la prime d’activité variant en fonction de la situation, le bon réflexe pour ne rater aucun de ses droits :

https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/accueil/

(Nous vous recommandons d’être vigilants face aux autres sites internet non gouvernementaux et notamment aux sites internet proposant une aide à l’ouverture de vos droits payante type « mes allocs »).

Aides Soignants en Catégorie B : Grades, grilles, conditions et taux de promotion

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