Assistants Socio Educatifs en Catégorie A: Grades, Grilles et conditions de promotion

Pour les Assistants Socio-Educatifs, le passage en (p’tite) Catégorie A s’est accompagné de nouvelles grilles indiciaires et de la division du corps des Assistants Socio-Educatifs en 2 grades (depuis le 1er janvier 2021) :

- Assistants Socio-Educatifs de première classe,

- Assistants Socio-Educatifs de classe exceptionnelle.

Vous trouverez les grilles indiciaires pour ces 2 grades en fin d'article.

Accès à la Classe Exceptionnelle : La promotion au choix ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès à la classe exceptionnelle se font « au choix » parmi les ASE qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables »). Les décrets prévoient que l’accès à la classe exceptionnelle se fasse soit :

« Au choix » lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP) parmi les ASE de première classe justifiant d'au moins six mois d'ancienneté dans le 1er échelon de la première classe du grade d'assistant socio-éducatif et justifiant de 6 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie A ou de même niveau.

Par voie d'examen professionnel : Peuvent s’inscrire à cet examen les ASE de seconde classe ayant au moins un an d’ancienneté dans le 3^ème échelon et justifiant de 3 ans de service effectif. Les ASE de première classe (ex principaux) pourront également se présenter à cet examen. Le choix de l'administration (qui n'a pas consulté les organisations syndicales) s'est porté sur un examen basé sur une épreuve d'admissibilité via un dossier de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle (RAEP) et une épreuve d'admission constitué d'un entretien de 30mn avec un jury.

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU revendique des ratios à 100%, seuls garants qu’aucun agent ne soit oublié ou que les promotions soient réservées aux proches de l’administration ! Ce n'est pas un rêve: depuis 2024, Paris applique ces ratios pour les catégories B et C: A quand les catégories A ? A l’heure actuelle, le système de promotion « au choix » par l’administration créée de nombreuses inégalités, des incompréhensions et frustrations chez les agents à qui il est impossible d’expliquer pourquoi certains sont promus rapidement et d’autres laissés sur le carreau malgré d’excellents états de service.

Ratios Promus Promouvables ASE
	2024	2025	2026
ASE de classe exceptionnelle	55%	55%	55%

Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Depuis 2017, les agents de la filière sociale ont intégré le RIFSEEP, composé de deux primes : l'IFSE (l'Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des anciennes primes et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), "prime au mérite" (ou à la tête du client) versée au mois de décembre.

Pour les ASE, le minimum indemnitaire garanti de l'IFSE est de 5114€/an soit 426€/mois (aucun ASE ne doit donc percevoir une IFSE inférieure à ce montant minimum).

Par ailleurs, la loi prévoit que le montant de l'IFSE soit réexaminé obligatoirement suite à un changement de grade. A Paris, cela se traduit pour les ASE par:

- Une revalorisation de 800€ de l'IFSE annuelle (soit 66€66/ mois) lors du passage de la première classe à la classe exceptionnelle.

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022 et 2023

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Un an plus tard, le 1er juillet 2023, le point d'indice est revalorisé de 1,5%. Des augmentations largement insuffisantes au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les ASE, l'augmentation moyenne au 1er juillet 2023 est de 35€ pour la première classe et de 38€ pour la classe exceptionnelle.

👉 Au 1er janvier 2024, l'ensemble des grilles de la fonction publique gagnent 5 points d'indice majoré (+24€ bruts ou +19€5 nets)

LES GRILLES (maj au 01/01/2024)

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF DE 1^ère CLASSE
Echelon	Durée	Indice majoré	Salaire brut
1	1 an	395	1944€49
2	2 ans	409	2013€41
3	2 ans	420	2067€56
4	2 ans	431	2121€71
5	2 ans	445	2190€63
6	2 ans	457	2249€71
7	2 ans	470	2313€70
8	2 ans	487	2397€39
9	2 ans	507	2495€84
10	2 ans 1/2	528	2599€22
11	2 ans 1/2	551	2712€45
12	3 ans	571	2810€90
13	3 ans	581	2860€13
14		597	2938€9

ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF DE CLASSE EXCEPTIONNELLE
Echelon	Durée	Indice majoré	Salaire brut
1	1 an	438	2156€18
2	2 ans	453	2230€02
3	2 ans	467	2298€94
4	2 ans	483	2377€70
5	2 ans	502	2471€24
6	2 ans	527	2594€31
7	2 ans 1/2	550	2707€53
8	3 ans	571	2810€91
9	3 ans	590	2904€44
10	3 ans	610	3002€90
11		632	3111€20