Assistants Socio Educatifs en Catégorie A: Grades, Grilles et conditions de promotion

Pour les Assistants Socio-Educatifs, le passage en (p’tite) Catégorie A s’est accompagné de nouvelles grilles indiciaires et de la division du corps des Assistants Socio-Educatifs en 2 grades (depuis le 1er janvier 2021) :

-         Assistants Socio-Educatifs de première classe,

-         Assistants Socio-Educatifs de classe exceptionnelle.

Vous trouverez les grilles indiciaires pour ces 2 grades en fin d'article.

Accès à la Classe Exceptionnelle : La promotion au choix ou par voie d’examen professionnel.

Les conditions d’accès à la  classe exceptionnelle se font « au choix » parmi les ASE qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables »). Les décrets prévoient que l’accès à la classe exceptionnelle se fasse soit :

• « Au choix » lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP) parmi les ASE de première classe justifiant d'au moins six mois d'ancienneté dans le 1er échelon de la première classe du grade d'assistant socio-éducatif et justifiant de 6 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie A ou de même niveau.

•  Par voie d'examen professionnel : Peuvent s’inscrire à cet examen les ASE de seconde classe ayant au moins un an d’ancienneté dans le 3^ème échelon et justifiant de 3 ans de service effectif. Les ASE de première classe (ex principaux) pourront également se présenter à cet examen. Le choix de l'administration (qui n'a pas consulté les organisations syndicales) s'est porté sur un examen basé sur une épreuve d'admissibilité via un dossier de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle (RAEP) et une épreuve d'admission constitué d'un entretien de 30mn avec un jury.

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU, qui représente les Assistants Socio-Educatifs en Commission Administrative Paritaire (2sièges SUPAP FSU, 2 sièges CGT, 1 siège CFDT), revendique des ratios à 100%, seuls garants qu’aucun agent ne soit oublié ou que les promotions soient réservées aux proches de l’administration ! A l’heure actuelle, le système de promotion « au choix » par l’administration créée de nombreuses inégalités, des incompréhensions et frustrations chez les agents à qui il est impossible d’expliquer pourquoi certains sont promus rapidement et d’autres laissés sur le carreau malgré d’excellents états de service.

Ratios Promus Promouvables ASE
	2021	2022	2023
ASE de classe exceptionnelle	30%	32%	35%

Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Depuis 2017, les agents de la filière sociale ont intégré le RIFSEEP, composé de deux primes : l'IFSE (l'Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des anciennes primes et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), "prime au mérite" (ou à la tête du client) versée au mois de décembre.

Pour les ASE, le minimum indemnitaire garanti de l'IFSE est de 5114€/an soit 426€/mois (aucun ASE ne doit donc percevoir une IFSE inférieure à ce montant minimum).

Par ailleurs, la loi prévoit que le montant de l'IFSE soit réexaminé obligatoirement suite à un changement de grade. A Paris, cela se traduit pour les ASE par:

- Une revalorisation de 800€ de l'IFSE annuelle (soit 66€66/ mois) lors du passage de la première classe à la classe exceptionnelle.

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les Assistants Socio Educatifs ces 3,5% représentent une augmentation médiane de 84€ bruts pour les classes normales et de 91€ bruts en classe exceptionnelle.

La grille indemnitaire

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF DE 1ère CLASSE
Echelon	Durée	Indice Brut	Indice majoré	Salaire brut
1	1 an	444	390	1891 €51
2	2 ans	461	404	1959 €41
3	2 ans	478	415	2012 €76
4	2 ans	494	426	2066 €11
5	2 ans	512	440	2134 €01
6	2 ans	528	452	2192 €21
7	2 ans	547	465	2255 €26
8	2 ans	570	482	2337 €71
9	2 ans	596	502	2434 €72
10	2 ans 1/2	623	523	2536 €57
11	2 ans 1/2	655	546	2648 €12
12	3 ans	680	566	2745€12
13	3 ans	694	576	2793€62
14		714	592	2871 €22

ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF DE  CLASSE EXCEPTIONNELLE
Echelon	Durée	Indice Brut	Indice majoré	Salaire brut
1	1 an	502	433	2100 €06
2	2 ans	523	448	2172 €81
3	2 ans	543	462	2240 €71
4	2 ans	565	478	2318 €31
5	2 ans	589	497	2410 €46
6	2 ans	622	522	2531 €72
7	2 ans 1/2	653	545	2643 €27
8	3 ans	680	566	2745 €12
9	3 ans	705	585	2837 €27
10	3 ans	732	605	2934 €27
11		761	627	3040 €97

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