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Publié par DASES-SUPAP-FSU

Pour les Assistants Socio-Educatifs, le passage en (p’tite) Catégorie A s’est accompagné de nouvelles grilles indiciaires et de la division du corps des Assistants Socio-Educatifs en 2 grades (depuis le 1er janvier 2021) :

-         Assistants Socio-Educatifs de première classe,

-         Assistants Socio-Educatifs de classe exceptionnelle.

 

Vous trouverez les grilles indiciaires pour ces 2 grades en fin d'article.

 

Accès à la Classe Exceptionnelle : La promotion au choix ou par voie d’examen professionnel.

 

Les conditions d’accès à la  classe exceptionnelle se font « au choix » parmi les ASE qui remplissent les conditions d’ancienneté (ou « promouvables »). Les décrets prévoient que l’accès à la classe exceptionnelle se fasse soit :

 

  • « Au choix » lors des Commissions Administratives Paritaires (CAP) parmi les ASE de première classe justifiant d'au moins six mois d'ancienneté dans le 1er échelon de la première classe du grade d'assistant socio-éducatif et justifiant de 6 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie A ou de même niveau.

 

  •  Par voie d'examen professionnel : Peuvent s’inscrire à cet examen les ASE de seconde classe ayant au moins un an d’ancienneté dans le 3ème échelon et justifiant de 3 ans de service effectif. Les ASE de première classe (ex principaux) pourront également se présenter à cet examen. Le choix de l'administration (qui n'a pas consulté les organisations syndicales) s'est porté sur un examen basé sur une épreuve d'admissibilité via un dossier de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle (RAEP) et une épreuve d'admission constitué d'un entretien de 30mn avec un jury.

Ratios Promus-Promouvables (ou Ratios Plouf-Plouf).

Les Ratios Promus/Promouvables (RPP) indiquent pour chaque année le taux d'agents remplissant les critères de promotion (ou "promouvables") qui seront promus après avis de la Commission Administrative Paritaire. Pour rappel, dans d'autres collectivités, les RPP n'existent pas et les agents remplissant les conditions d'ancienneté sont automatiquement promus !

Le SUPAP FSU, qui représente les Assistants Socio-Educatifs en Commission Administrative Paritaire (2sièges SUPAP FSU, 2 sièges CGT, 1 siège CFDT), revendique des ratios à 100%, seuls garants qu’aucun agent ne soit oublié ou que les promotions soient réservées aux proches de l’administration ! A l’heure actuelle, le système de promotion « au choix » par l’administration créée de nombreuses inégalités, des incompréhensions et frustrations chez les agents à qui il est impossible d’expliquer pourquoi certains sont promus rapidement et d’autres laissés sur le carreau malgré d’excellents états de service.

Ratios Promus Promouvables ASE

 

2021

2022

2023

ASE de classe exceptionnelle

30%

32%

35%

 

Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Depuis 2017, les agents de la filière sociale ont intégré le RIFSEEP, composé de deux primes : l'IFSE (l'Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), versée tous les mois et qui regroupe la majorité des anciennes primes et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), "prime au mérite" (ou à la tête du client) versée au mois de décembre.

Pour les ASE, le minimum indemnitaire garanti de l'IFSE est de 5114€/an soit 426€/mois (aucun ASE ne doit donc percevoir une IFSE inférieure à ce montant minimum).

Par ailleurs, la loi prévoit que le montant de l'IFSE soit réexaminé obligatoirement suite à un changement de grade. A Paris, cela se traduit pour les ASE par:

- Une revalorisation de 800€ de l'IFSE annuelle (soit 66€66/ mois) lors du passage de la première classe à la classe exceptionnelle.

 

 

Revalorisation du point d'indice au 1er juillet 2022

La FSU, aux côtés d'autres organisations syndicales, demandait de longue date une revalorisation du point d'indice (permettant l'augmentation de l'ensemble des salaires de la fonction publique).

Pour rappel, le point d’indice sert à calculer le salaire de l’ensemble des fonctionnaires dont le traitement budgétaire est égal à :

Valeur du Point d’indice x Indice majoré x Temps de travail.

Au 1er juillet 2022, le point d'indice a été revalorisé de 3,5%. Une augmentation largement insuffisante au regard de l'inflation et des retards de salaire dans la fonction publique qui n'arrive plus à recruter et où les postes vacants se multiplient au détriment de la qualité de service public !

Pour les Assistants Socio Educatifs ces 3,5% représentent une augmentation médiane de 84€ bruts pour les classes normales et de 91€ bruts en classe exceptionnelle.

 

La grille indemnitaire

Pour connaitre votre échelon et la date de votre prochain changement d'échelon: rendez-vous sur IntraParis puis sur FMCR, Rubrique "Mon profil et mon CV". Vous trouverez votre numéro d'échelon et la date du prochain avancement d'échelon dans la rubrique "emploi actuel et affectation".

         

ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF DE 1ère CLASSE

Echelon

Durée

Indice Brut

Indice majoré

Salaire brut

1

1 an

444

390

1891 €51

2

2 ans

461

404

1959 €41

3

2 ans

478

415

2012 €76

4

2 ans

494

426

2066 €11

5

2 ans

512

440

2134 €01

6

2 ans

528

452

2192 €21

7

2 ans

547

465

2255 €26

8

2 ans

570

482

2337 €71

9

2 ans

596

502

2434 €72

10

2 ans 1/2

623

523

2536 €57

11

2 ans 1/2

655

546

2648 €12

12

3 ans

680

566

2745€12

13

3 ans

694

576

2793€62

14

 

714

592

2871 €22

                  

ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF

DE  CLASSE EXCEPTIONNELLE

Echelon

Durée

Indice Brut

Indice majoré

Salaire brut

1

1 an

502

433

2100 €06

2

2 ans

523

448

2172 €81

3

2 ans

543

462

2240 €71

4

2 ans

565

478

2318 €31

5

2 ans

589

497

2410 €46

6

2 ans

622

522

2531 €72

7

2 ans 1/2

653

545

2643 €27

8

3 ans

680

566

2745 €12

9

3 ans

705

585

2837 €27

10

3 ans

732

605

2934 €27

11

 

761

627

3040 €97

 

Téléchargement / PDF : Grilles indiciaires - Assistants Socio Educatifs 2019

Assistants Socio Educatifs en Catégorie A: Grades, Grilles et conditions de promotion

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